Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Как правильно отразить дни отпуска, выпадающие на новогодние праздники, в приказе?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Как правильно отразить дни отпуска, выпадающие на новогодние праздники, в приказе?
 
Здравствуйте!
Сотрудник уходит в отпуск с 16 декабря 2019 года на 28 календарных дней.
Если не учитывать новогодние праздники, 1-8 января влючительно, то :

Дата начала отпуска: 16.12.2019

Последний день отпуска: 12.01.2020

Дата выхода на работу: 13.01.2020

Как правильно отразить в приказе даты отпуска ( с...по...), праздники не учитывать?

 
Цитата
LMZ написал:
праздники не учитывать
в приказе пишут с: 16.12.19 по: 12.01.2020 , а количество дней отпуска проставляется без учета праздничных.
 
Цитата
LMZ написал:
Дата начала отпуска: 16.12.2019 Последний день отпуска: 12.01.2020
получается, отпуск 20 к. дней
Цитата
LMZ написал:
Как правильно отразить в приказе даты отпуска ( с...по...), праздники не учитывать?
так и отражать, с 16.12.2019 по 12.01.2020
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Спасибо!
Я поняла, что в приказе дата окончания отпуска указывается с учетом переноса его сроков из-за новогодних праздников, а кол-во дней отпуска - без учета нерабочих праздничных дней.
 
LMZ,правильно поняли))
 
Цитата
LMZ написал:
Сотрудник уходит в отпуск с 16 декабря 2019 года на 28 календарных дней.
Следовательно в приказе указываем отпуск с 16.12.2019 по 20.01.20. Выход на работу 21 января.
 
Цитата
general написал:
так и отражать, с 16.12.2019 по 12.01.2020
Цитата
ksenia*** написал:
в приказе пишут с: 16.12.19 по: 12.01.2020
:evil Матрешки! Что с вами седня???


Цитата
LMZ написал:
в отпуск с 16 декабря 2019 года на 28 календарных дней.
с какой радости собрались человеку 20 дней давать???
 
так изменили сообщение, было с 16.12 по 12.01)))
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
general написал:
так изменили сообщение, было с 16.12 по 12.01)))
где? :unknown Сообщение первое не изменено.
 
В действительности отпуск с 16 декабря на 28 календарных дней.
 
Цитата
Снеженка написал:
Матрешки! Что с вами седня???
:D то же что и вчера
я увидела даты с 16 по 12 , а про 28 дней не увидела- поэтому и написала что с...по.. а колиество дней неохота было считать)) а если на 28 дней, тогда конечно
Цитата
Снеженка написал:
Следовательно в приказе указываем отпуск с 16.12.2019 по 20.01.20. Выход на работу 21 января.
 
Цитата
LMZ написал:
В действительности отпуск с 16 декабря на 28 календарных дней.
слона то я и не приметил :oops:
 
Всем большое спасибо! :happy
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
18.09.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

17.09.2020

СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку

17.09.2020

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе

17.09.2020

Разные условия испытания на одной должности

17.09.2020

Работник потерял свой экземпляр соглашения

16.09.2020

Доплата за совмещение входит в МРОТ?

16.09.2020

Это не перевод, но соглашение нужно

15.09.2020

Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

15.09.2020

Неполное рабочее время устанавливается временно

14.09.2020

Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.