Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Положение о системе оплаты труда и материального стиммулирования

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Положение о системе оплаты труда и материального стиммулирования, Порядок премирования работников
 

Вопрос о правильности составления Положения об оплате труда и материального стимулирования. Мы хотим предусмотреть годовой премиальный фонд, рассчитанный исходя из 30% окладного фонда занятых штатных единиц Общества ежемесячно + 13-я зарплата.

Премии, указанные в положении: 1. За основные результаты труда. 2. 13-я з/п 3. Разовые премии.

Вопросы:

1. При указанном премиальном фонде можно ли прописать размер премий – до 30% от оклада? И как это сделать корректно (ввести градацию по показателям; в зависимости от отделов (у нас есть коммерческий отдел, бухг-я, кадровик), чтобы была возможность сэкономить

2. Можем ли разовые премии выплачивать из сэкономленного премиального фонда?

Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
22.10.2020

Работник переходит в филиал: переводить или перемещать?

21.10.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Подборка актуальных публикаций и НПА

21.10.2020

Всё об увольнении за прогул

21.10.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

20.10.2020

Роструд об одновременности сокращения штата и сокращения численности работников организации

20.10.2020

Роструд об отзыве работником заявления о переходе на неполное рабочее время

20.10.2020

Работник при трудоустройстве предоставил новому работодателю оригинал справки СТД-ПФР. Он остается у работодателя или возвращается работнику? Позиция Роструда

19.10.2020

Как исполнить новую обязанность работодателя уведомлять работников при уходе в отпуск

19.10.2020

В каких случаях работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости при приеме на работу?

18.10.2020

Пропущенные записи в журнале регистрации трудовых договоров

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.