График отпусков: как считать дни отпуска
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.11.2019 08:33:26
Так например у человека рабочий год с 1.06.19 по 31.05.20. Он использовал предположим 14 дней. По закону вы ему обязаны предоставить (запланировать) до конца мая 14 дней и после мая - он МОЖЕТ использовать еще 28 дней, а может и в 21 году их использовать. Если Вы напишете именно так - вопросов не будет, но если Вы не дай Бог укажете пропорциональную цифру типа
Поэтому я считаю не нужным оставлять "следы" - то есть, оформлять письменно такие вещи как это уведомление. На пальцах, на графике напишите, но на руки ничего не выдавайте. Я всегда составляю табличку: обычную форму ГО, в примечаниях пишу у кого сколько осталось за какой рабочий год - вот в этих рамках человек видит до какой даты сколько и записываю. Если часть отпуска планируете - естественно заявление от работника на разделение. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.11.2019 11:59:14
Не путайте "остатки отпусков" для подсчетов бухгалтерии с нормами по трудовому законодательству. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.11.2019 12:06:04 Вопрос: при составлении графика отпусков на 2020год, он должен запланировать: - 71день (остатки на 31.12.2019 + 28дней) - или 50дней, поскольку его рабочий год 03.04.2019 - 02.04.2020, то получается, что на 02.04.2020 его остатки, с учетом остатков прошлых лет составят 50дней. | |
21.11.2019 12:54:08
А где Вы здесь увидели какую-то пропорциональность? Речь шла о том, что до начала рабочего года в следующем рабочем году работник может использовать остаток его отпуска за текущий год, а после начала нового рабочего в следующем рабочем году может использовать отпуск за следующий рабочий год.
| |||||
21.11.2019 13:29:14
У человека ВЕРОЯТНО за рабочий год 03.04.18-02.04.19 не использован отпуск 28 дней (что нарушение, хорошо если правильно оформлен перенос). Следующий рабочий год 03.04.19-02.04.20 - за него тоже не использован отпуск. Итого в ГО ДО 3 апреля 20 года!!! мы должны ему запланировать 2 отпуска по 28 дней - если делить на более мелкие части, то только по заявлению работника. И далее после 3 апреля ему МОЖНО еще запланировать 28 дней, за рабочий год 03.04.20-02.04.21. Но можно и не планировать, тогда будем обязаны ему запланировать в ГО на 21 год до 2 апреля 21 года. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.11.2019 13:31:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
21.11.2019 13:44:15
| |||||
21.11.2019 13:59:33
На мой взгляд все же правильнее писать слово ОТПУСК, без указания каких-либо цифр (если это не отпуск за прошлый год), а работник сам решает сколько (имеет право делить на части). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.11.2019 20:34:11
2) ГО вообще не обязаны спрашивать работников - отпускают когда производство позволяет. Но чтоб учесть мнение работника мы просим прислать их пожелания. Но не обязаны. Так ведь? 3) поделитесь опытом как вы собираете данные об отпусках сотрудников для составления ГО. В электронной почте просите прислать, заявление написать, или руководители отделов предоставляют свои ГО с подписью сотрудников, которые вы сводите в общий ГО? Изменено: | |||
24.11.2019 15:39:21
Обязаны только для льготников. | |||||
24.11.2019 18:49:07
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
25.11.2019 01:02:21
| |||
25.11.2019 01:06:47
И где здесь сказано по письменному заявлению от работника? Что только по письменному заявлению делится отпуск? По соглашению разделен и отражен в ГО. где и ставит подпись работник. Изменено: | |||
25.11.2019 01:41:39
Законодательством не установлено как надо учитывать мнение работников, а следовательно организация решает самостоятельно. Либо заявление (как в вашем варианте) если маленькая численность, либо ведомости с отделов, которые сводятся в единый ГО (при большой численности компании. и или в ГО расписываются сотрудники либо делается приложение к ГО - лист ознакомления. в котором расписываются сотрудники А если в ГО был запланирован отпуск 28, а работник передумал и просит частями, тогда и пишет заявление на новые периоды. Изменено: | |||
25.11.2019 01:49:00
или теперь "только в придуманном вами ТК "расписано" что работник должен обязательно писать заявление для составления ГО" ))) Изменено: | |||
25.11.2019 08:16:53
Что такое ГО? Это ЛНА, который утвержден работодателем. И все ЛНА подлежат выполнению - согласен работник или нет. И подпись как раз об ОЗНАКОМЛЕНИИ с ГО, а не о соглашении деления на части. PROкадры, Вы с нами можете спорить сколько угодно, главное, что потом придется спорить с проверяющими органами и доказывать им об отсутствии "дословности", когда работник напишет заявление в ГИТ и скажет, что его принудили разделить отпуск на части. У Вас потом спросят : а где ДОСЛОВНО написано, что работник согласился разделить отпуск на части? ЕСЛИ конечно Вы придумаете какой-то документ типа ГО, где в шапке напишете "с делением на запланированные части отпусков согласен, то МОЖЕТ БЫТЬ и поддержат Ваши действия проверяющие, но не понимаю зачем пытаться получать какой-то экстрим и ходить по краю? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
25.11.2019 09:11:56 подскажите, пож-та, а внутренних совместителей, если они работают совместителями по одной и той же должности, нужно дважды заносить в график отпусков? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики