Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Директор на 0,1 ставки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Директор на 0,1 ставки
 
Здравствуйте коллеги!
Озадачил меня уже бывший мой директор.
Предприятие ушло в "усушку". Уволиться, он, естественно, не может. Планирует устраиваться на другую работу. Сейчас в отпуске без сохранения з/п. Хочет перевестись на 0,1 ставки и опять в отпуск.
Как это все оформить? Особенно интересует трудовая. Какие записи в ней нужно сделать? И нужно ли?
Заранее благодарна за советы :handshake:
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
 
Цитата
Юлька87 написал:
Сейчас в отпуске без сохранения з/п. Хочет перевестись на 0,1 ставки и опять в отпуск.
А смысл в чём великий, если он и так в ОБСЗП??? :?:
Цитата
Юлька87 написал:
Планирует устраиваться на другую работу.
А вот для этого, чтобы он мог там работать полное рабочее время, нужно будет его здесь одним днём увольнять и принимать по совместительству.
Цитата
Юлька87 написал:
Как это все оформить?
Написал выше.
Цитата
Юлька87 написал:
Особенно интересует трудовая. Какие записи в ней нужно сделать? И нужно ли?
Стандартные записи об увольнении, а далее не Ваша забота, это уже будут делать на новом месте.
Цитата
Юлька87 написал:
Хочет перевестись на 0,1 ставки
Если имели в виду это, то это не вносится в ТК, т.к. не является переводом и оформляется согласно статьи 93 ТК РФ.
 
Цитата
Серега написал:
А смысл в чём великий, если он и так в ОБСЗП???
Цитата
Серега написал:
Если имели в виду это, то это не вносится в ТК, т.к. не является переводом и оформляется согласно статьи 93 ТК РФ.
Цитата
Серега написал:
А вот для этого, чтобы он мог там работать полное рабочее время, нужно будет его здесь одним днём увольнять и принимать по совместительству.
Вот в чем вопрос! Увольняться ему нельзя. нужно сделать так, чтобы он и на фирме числился, и на новую работу смог устроиться. Получается в трудовой будет открытая запись 2 предприятий. Разве так можно?
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
 
Цитата
Юлька87 написал:
Увольняться ему нельзя. нужно сделать так, чтобы он и на фирме числился, и на новую работу смог устроиться.
На новую работу он конечно может устроиться - по совместительству. Но при этом он не имеет права работать там более половины нормы часов, несмотря на то, что здесь находится в ОБСЗП. И не важно как он оформлен по основному рабочему месту - на полный рабочий день, или ему установлен режим неполного рабочего времени (ибо нет понятия "на 0,1 ставку - это применяется только для расчетов зарплаты).
Цитата
Юлька87 написал:
Получается в трудовой будет открытая запись 2 предприятий. Разве так можно?
При работе по совместительству, если работник желает внести об этом запись - можно. Но трудовая находится у основного работодателя и именно там вносят запись о совместительстве.
 
Цитата
Юлька87 написал:
Увольняться ему нельзя. нужно сделать так, чтобы он и на фирме числился, и на новую работу смог устроиться.
Он и будет числиться, если одним днём увольняется и следующим принимается по совместительству тут же. Юридически ничего не меняется для руководства организацией и ничего подавать не надо в инстанции.
Юлька87, можно конечно и на новой оформиться по совместительству, но это будет очень не удобно, т.к. рабочее время ограничено будет. Поэтому проще сделать предлагаемый мной финт. Для этого нужно всего лишь согласовать время приема на другую работу, чтобы на этой уволить с основного и принять по совместительству.
Цитата
Юлька87 написал:
Получается в трудовой будет открытая запись 2 предприятий.
Либо после увольнения из Вашей, либо после приёма на новой по совместительству.
Юлька87, пусть выбирает, что ему удобней.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.