Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перезаключение срочного трудового договора

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Перезаключение срочного трудового договора
 
Добрый день!
Такая ситуация, подходят к концу срочные трудовые договора, будем направлять уведомления о прекращении трудовых отношений, но со многими сотрудниками прощаться не хотим, а работают они вахтовым методом соответственно уведомления получат на межвахте.
Как правильно написать им что договора с ними будут заключены снова на новый срок?
Оформить постоянно не можем, пока нет уверенности что будет работа после сдачи объекта.
 
Цитата
kuznecova9000 написал:
Как правильно написать им что договора с ними будут заключены снова на новый срок?
Смотря что Вы имеете в виду под словом "правильно". В настоящее время законом не предусмотрено продление срочных ТД. Правильно - расторжение в связи с истечением срока ТД. таким образом
Цитата
kuznecova9000 написал:
будем направлять уведомления о прекращении трудовых отношений,
всем.
А далее - заключение нового ТД. С теми, с кем работодатель считает нужным.

НЕКОТОРЫЕ специалисты считают, что срочность - это обычное условие ТД и считают возможным не расторгать, а продлевать ТД путем заключения ДС к ТД. Учитывая, что в настоящее время в органы власти внесено предложение об изменении в этой части ТК РФ и прямо написано, что в настоящее время законом не предусмотрено продление, полагаю рискованным игнорировать этот факт. Кроме того, если вы одним продлите, а другим прекратите, это так же может в суде не в вашу пользу быть рассмотрено, потому что получается, что не было основания для расторжения ТД, раз не наступило событие, которое давало основание для срочности (ну это кратко).

Цитата
kuznecova9000 написал:
Оформить постоянно не можем, пока нет уверенности что будет работа после сдачи объекта.
Надеюсь, что в ТД вы как предусмотрено законом указываете причины заключения срочного ТД в соответствии с ТК, а не просто пишете даты и все. Иначе все ваши срочные ТД могут быть признаны бессрочными.
 
Цитата

Смотря что Вы имеете в виду под словом "правильно". В настоящее время законом не предусмотрено продление срочных ТД. Правильно - расторжение в связи с истечением срока ТД. таким образом
Цитата
kuznecova9000 написал:
будем направлять уведомления о прекращении трудовых отношений,
всем.
А далее - заключение нового ТД. С теми, с кем работодатель считает нужным.
Вот тут и вопрос как об это сообщить, чтобы они не разбежались по другим работодателям.
Цитата

Цитата
kuznecova9000 написал:
Оформить постоянно не можем, пока нет уверенности что будет работа после сдачи объекта.
Надеюсь, что в ТД вы как предусмотрено законом указываете причины заключения срочного ТД в соответствии с ТК, а не просто пишете даты и все. Иначе все ваши срочные ТД могут быть признаны бессрочными.
Да прописан договор подряда, который сейчас продлен, а также срок расторжения трудового договора.
 
Цитата
kuznecova9000 написал:
Вот тут и вопрос как об это сообщить, чтобы они не разбежались по другим работодателям.
Никак не сообщается об этом. Вы как-то новым работникам что-то сообщаете? Нет. Просто заключаете ТД.
Цитата
kuznecova9000 написал:
Да прописан договор подряда, который сейчас продлен,
В условиях ТД? Типа, что срочный ТД заключается на период выполнения такого-то договора??? Так если он продлен, у вас нет оснований для расторжения Д.
Цитата
kuznecova9000 написал:
а также срок расторжения трудового договора.
А вас никого не смущает , что вы прописываете два разных условия окончания???
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
kuznecova9000 написал:
Цитата
Да прописан договор подряда, который сейчас продлен,
В условиях ТД? Типа, что срочный ТД заключается на период выполнения такого-то договора??? Так если он продлен, у вас нет оснований для расторжения Д.
Нет прописывается срок договора до 30.11 на основании договора подряда такого-то. Сейчас договор подряда продлен с 01.12 до 31.01, поэтому ТД будут до 31.01.
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
kuznecova9000 написал:
Цитата
а также срок расторжения трудового договора.
А вас никого не смущает , что вы прописываете два разных условия окончания???
Дата окончания ТД привязывается к договору подряда.
 
Цитата
kuznecova9000 написал:
Дата окончания ТД привязывается к договору подряда.
Она НЕ должна привязываться: это СОБЫТИЕ. И нужно было указывать: до окончания договора подряда такого-то . Основанием и подтверждением окончания работ является акт выполненных работ. А вы указали и событи , и дату. Теперь
Цитата
kuznecova9000 написал:
Сейчас договор подряда продлен с 01.12 до 31.01
А как я выше писала
Цитата
Снеженка написал:
В настоящее время законом не предусмотрено продление срочных ТД.
Но даже если на это и закрыть глаза и привязаться к позиции второго мнения, что можно продлевать ТД, то еще ра:
Цитата
Снеженка написал:
если вы одним продлите, а другим прекратите, это так же может в суде не в вашу пользу быть рассмотрено, потому что получается, что не было основания для расторжения ТД, раз не наступило событие, которое давало основание для срочности
То есть, продлить обязаны всем.
Хочу Вам сказать, что у меня в практике был такой случай. Правда в 2010 году, но тем не менее. И более того - у нас было даже не продление договора оказания услуг, а заключен новый . И мы с частью продлили ТД, а с частью расторгли. Ну и что.... Первая инстанция приняла в нашу пользу решение. Работники пошли дальше. И все - мы потом до ВС дошли, бестолку. Восстановили уволенных работников.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.