Как сделать правильно.? Сотрудник работает в одной организации на основном месте работы в подразделении заведующей аптекой и в другом подразделении на 0,25 ставки совмещает тоже заведующей. ЕЕ надо уволить с подразделения с основного места работы, а оставить заведующей там где совмещала 0,25 ставки, сделав это место работы основным на целую ставку. Как лучше сделать?
Перевод сотрудника
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Перевод сотрудника, Помогите пожалуйста! перевод сотрудника
08.11.2019 13:01:39 | |
08.11.2019 13:04:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.11.2019 13:05:46
| |||
08.11.2019 13:07:08 Оформлено совместительство и второй трудовой договор | |
08.11.2019 13:13:35
| |||
08.11.2019 13:15:58
1. Увольняем и заключаем новый ТД по основному месту работы. 2. Работу по совместительству признаем основной, изменяем режим работы - на полный рабочий день (если это нужно). Оформляется ДС к ТД и на основании ДС приказ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.11.2019 13:21:35 Спасибо огромное, вариант без увольнения с работы по совместительству мне и был нужен. | |
12.11.2019 09:04:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>