Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Коллективная материальная ответственность

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Коллективная материальная ответственность
 
Подскажите, что делать вот в такой ситуации: Есть у нас коллектив продавцов из трех человек. И вот два из них не хотят работать с третьим, выражают сове недоверие. А этот третий ни в какую не собирается уходит из бригады. По-честному, нам бы тоже хотелось, чтобы этот третий ушел. Есть какие-то возможности на основании недоверия других членов коллектива его убрать?
 
Цитата
6. Коллектив (бригада) имеет право:
...
д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

...

8. Работодатель обязан:

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

Цитата
Подпунктом "д" п. 6 типовой формы предусмотрено, что коллектив (бригада) имеет право заявлять работодателю об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного коллективу (бригаде) имущества. Данное положение рассматривается судами как дополнительное право, необходимость предоставления которого обусловлена расширением пределов ответственности работников, с которыми заключается договор о полной коллективной материальной ответственности (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 19.07.2010 N 33-2334). Данному праву работников корреспондирует установленная подпунктом "е" п. 8 типовой формы обязанность работодателя рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством. Трудовое законодательство не предусматривает для работодателя возможности без согласия работника принять в отношении него какое-либо конкретное кадровое решение только на том основании, что ему высказано недоверие со стороны членов его бригады. Поэтому в случае отвода, заявленного члену коллектива, круг возможных мер будет зависеть от ситуации (есть ли у работодателя желание и возможность предоставить работнику другое рабочее место или другую работу, согласен ли работник на перевод, совершал ли работник виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и т.п.).
Изменено: Nimphelos - 06.11.2019 12:07:52
 
И ТК не говорит, что нам с ним делать, тетечка уперлась рогом, говорит жаловаться пойду, если уволите.
 
Цитата
Ева3333 написал:
И ТК не говорит, что нам с ним делать, тетечка уперлась рогом, говорит жаловаться пойду, если уволите.
А почему ТК должен что-то особенное по этому поводу говорить? Если тетечка просто не нравится другим работникам - это проблемы других работников. Если у других работников есть мотивированные претензии именно к работе тетечки, то работодатель должен их выслушать, проверить факты и в случае их подтверждения, может применять к тетечки общие меры воздействия, предусмотренные Кодексом.
 
Цитата
Ева3333 написал:
И ТК не говорит, что нам с ним делать, тетечка уперлась рогом, говорит жаловаться пойду, если уволите.
Недоверие то хоть обоснованное, или так, курятник просто встал в третью позицию...?
 
Цитата
Ева3333 написал:
выражают сове недоверие.
Для этого есть основания? Если есть - нужно фиксировать нарушения. Если нет - получается это чисто человеческое "нравится-не нравится".
Цитата
Ева3333 написал:
тетечка уперлась рогом, говорит жаловаться пойду, если уволите.
Ну так
Цитата
Nimphelos написал:
Трудовое законодательство не предусматривает для работодателя возможности без согласия работника принять в отношении него какое-либо конкретное кадровое решение только на том основании, что ему высказано недоверие со стороны членов его бригады.
 
С ее приходом в бригаду появились недостачи, естественно, что два других члена бригады высказывают недовольство и недоверие. Но, как я писала выше, встала в позу и не собирается покидать этот коллектив. Вот и отстранить - не отстранишь , уволить - не уволишь, чувствую, потеряем мы двух других, уйдут.
 
Цитата
Ева3333 написал:
С ее приходом в бригаду появились недостачи
При этом должны ведь проводить служебное расследование, фиксировать все. Если ничего этого не делаете, то понятно , что она вольготно себя чувствует.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.