Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Электронные трудовые книжки: а если у работника две трудовые книжки?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Электронные трудовые книжки: а если у работника две трудовые книжки?
 
У друга две трудовые книжки. На одной работе он работает официально сутки - 4 дня выходных. В эти 4 дня он работает на другой работе. И тоже официально. Лет 20 назад ему на второй работе завели вторую трудовую. Вот и получается, что работает на двух работах официально. Как теперь быть, когда всё переходит в электронный вид?
И вообще, вроде бы незаконно, чтобы у человека было 2 трудовых?
Как вообще выйти из этой ситуации?
 
Цитата
Лидия М. написал:
Как вообще выйти из этой ситуации?
Кому? У Вас должна быть его одна трудовая. И что там у него есть еще Вы знать совершенно не должны. Вы должны выполнять свою работу и все.
 
Цитата
Снеженка написал:
Кому? У Вас должна быть его одна трудовая. И что там у него есть еще Вы знать совершенно не должны. Вы должны выполнять свою работу и все.
Это понятно, что знать не должна.
Но, узнав, что я являюсь неким подобием кадровика, друзья начинают задавать интересующие вопросы. Стараюсь помочь.
Так как вопрос мне стал интересен, решила узнать у профи :friends
 
Цитата
Лидия М. написал:
неким подобием кадровика
:D Радует самоирония у людей :friends
Цитата
Лидия М. написал:
вопрос мне стал интересен
Вот так и отвечайте: КАЖДЫЙ кадровик будет выполнять СВОЮ работу, а не задумываться о чем-то еще. Получается, что работник утаил информацию от второго работодателя, что у него уже есть основное место работы. Поэтому работодатель за проблемы работника (а будут они или нет, это скажет только ПФР...ну или экстрасенс.... ну или ооочень самоуверенный человек, который не допускает в свой адрес самоиронии)))) ответственности не несет.
 
Цитата
Снеженка написал:
ну или ооочень самоуверенный человек, который не допускает в свой адрес самоиронии))))
Я тут!

Вряд ли у него будут какие-то проблемы, просто зачтут один учитываемый при подсчете страхового стажа период из двух пересекающихся.
Цитата
Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.
п. 1 ст. 12 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
 
Цитата
Nimphelos написал:
Я тут!
:happy :friends
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.