Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Основания для приказа на ио директора

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Основания для приказа на ио директора, Какие могут быть основания кроме отпуска, б/л, командировки
 
Добрый день. Скажите, пожалуйста, какие еще могут быть основания для издания приказа о временном исполнении обязанностей директора кроме отпуска, командировки, б/л. Может ли быть основанием просто отсутствие директора на определенный срок (например, на 3 дня)?
 
И.о. директора в принципе не может быть. Может быть совмещение по должности директор. При этом работник остается на своей должности. И.О. может быть только у госслужащих - у них НПА это предусмотрено.

Цитата
svetlich08 написал:
просто отсутствие директора
что значит "просто"?))) Просто отсутствие - это тот же больничный, отпуск, командировка. Иного отсутствия ТК не предусмотрено)))
 
в ТК после перечисления причин написано и т.п.
 
Цитата
svetlich08 написал:
в ТК после перечисления причин
О чем речь? Причин чего и для чего?

Цитата
svetlich08 написал:
и т.п.
Например что еще? Что "просто" точно нельзя отсутствовать - нет никаких сомнений))))
 
Цитата
Снеженка написал:
Например что еще? Что "просто" точно нельзя отсутствовать - нет никаких сомнений))))
Ну что значит "нельзя"? Это как у Раневской: слова нет, а, простите, жопа есть. Не вот не пришел работник на работу - что дальше? Устал сильно, дождик на улице был, похмелье - что угодно. Очевидно, он отсутствовал на работе. Ок, он тем самым совершил дисциплинарный проступок. Но мы не хотим его за это наказывать - наше право. Что дальше? Отсутствие есть? Есть.

А если работник отсутствовал по уважительным причинам, то мы его даже наказать не можем. Но отсутствие все равно есть.
 
В организации есть районные подразделения. Уехал на несколько дней по районам. Это не командировка. Но отсутствие же есть.
 
Цитата
Nimphelos написал:
вот не пришел работник на работу - что дальше?
То есть, ЗАКОНОМ это предусмотрено???

Я полагаю, что всем очевидно о чем я говорю. Nimphelos, Вы уже просто во вкус вошли , лишь бы сказать что-то против... Как в мультике про Олимпиаду-80 "А баба Яга против!" :witch
 
Цитата
svetlich08 написал:
Уехал на несколько дней по районам. Это не командировка
ЕСЛИ у него разъездной характер работы - не командировка. А если нет и эти подразделения в другой местности (не район города имею в виду), то командировка.
Цитата
svetlich08 написал:
отсутствие же есть.
Нет, если директор считается на рабочем месте.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.