Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Декрет на срочном трудовом договоре

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Декрет на срочном трудовом договоре, Декрет на срочном трудовом договоре
 
Добрый день, подскажите, пожалуйста- работница забеременела во время работы на декретном месте по срочному трудовому договору. Есть должность на которую можно перевести сотрудника - по заявлению руководитель переводит, таким образом беременная сотрудница числится на этой должности до окончания беременности, т.е. до закрытия больничного листа, все верно? (и больничный по беременности и родам, и пособие на рождение ребенка выплачивает работодатель?)
Если по окончании больничного листа - работодатель не продлевает договор, а увольняет сотрудника, подскажите, будет ли работница получать пособие до 1,5 лет и куда ей обращаться с этим вопросом?
Заранее благодарна за ответы.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Есть должность на которую можно перевести сотрудника - по заявлению руководитель переводит, таким образом беременная сотрудница числится на этой должности до окончания беременности, т.е. до закрытия больничного листа, все верно?
Зачем перевод?
9111445@mail.ru, распишите ситуацию более подробно, со всеми нюансами.
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Есть должность на которую можно перевести сотрудника - по заявлению руководитель переводит, таким образом беременная сотрудница числится на этой должности до окончания беременности, т.е. до закрытия больничного листа, все верно?
Зачем перевод?
9111445@mail.ru, распишите ситуацию более подробно, со всеми нюансами.
Декретница №1 выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в начале декабря, беременная работница должна уйти в отпуск по беременности и родам только в середине января, с ней заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Беременная работница пишет заявление на перевод ее на аналогичную должность до окончания беременности согласно ст 261
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Есть должность на которую можно перевести сотрудника - по заявлению руководитель переводит, таким образом беременная сотрудница числится на этой должности до окончания беременности, т.е. до закрытия больничного листа, все верно?
Зачем перевод?
9111445@mail.ru, распишите ситуацию более подробно, со всеми нюансами.
работодателю 2 сотрудницы не нужны, соответственно беременной продлят договор до окончания беременности
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Декретница №1 выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в начале декабря, беременная работница должна уйти в отпуск по беременности и родам только в середине января, с ней заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Вот теперь все проясняется.
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Беременная работница пишет заявление на перевод ее на аналогичную должность до окончания беременности согласно ст 261
Да статья 261 пункт 3 ТК РФ.
По факту выхода основной работницы на своё рабочее место работодатель ей письменно предлагает перевод. :!:
Вы путаете с пунктом 2 данной статьи, который несколько об ином, но некоторые специалисты его считают так же применимым в данной ситуации. Лично я эту точку зрения не поддерживаю и считаю опасной.


"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."


Цитата
9111445@mail.ru написал:
Есть должность на которую можно перевести сотрудника - по заявлению руководитель переводит, таким образом беременная сотрудница числится на этой должности до окончания беременности, т.е. до закрытия больничного листа, все верно?
Окончание беременности это факт рождения ребенка, но никак не окончание ОБИР. Да и лист нетрудоспособности выдаётся сразу на весь срок предусмотренный для ОБИР по ТК РФ.
Тут уже применимы разъяснения пункта 2 данной статьи:
"Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
Цитата
9111445@mail.ru написал:
больничный по беременности и родам, и пособие на рождение ребенка выплачивает работодатель?)
однозначно.
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Если по окончании больничного листа - работодатель не продлевает договор, а увольняет сотрудника, подскажите, будет ли работница получать пособие до 1,5 лет и куда ей обращаться с этим вопросом?
Ещё раз подчеркну именно БЕРЕМЕННОСТИ, а не ОБИР подтверждённой л/н.
А после увольнения работнице надо будет со всеми документами обращаться в органы соцзащиты, где ей т должны выплачивать пособие по УЗР.
9111445@mail.ru, надеюсь все объяснил.
Но обращу Ваше внимание на иную точку зрения, т.е. применение в данной ситуации пункта 2 данной статьи.
Удачи Вам!
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Декретница №1 выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в начале декабря, беременная работница должна уйти в отпуск по беременности и родам только в середине января, с ней заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Вот теперь все проясняется.
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Беременная работница пишет заявление на перевод ее на аналогичную должность до окончания беременности согласно ст 261
Да статья 261 пункт 3 ТК РФ.
По факту выхода основной работницы на своё рабочее место работодатель ей письменно предлагает перевод.
Вы путаете с пунктом 2 данной статьи, который несколько об ином, но некоторые специалисты его считают так же применимым в данной ситуации. Лично я эту точку зрения не поддерживаю и считаю опасной.


"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."


Цитата
9111445@mail.ru написал:
Есть должность на которую можно перевести сотрудника - по заявлению руководитель переводит, таким образом беременная сотрудница числится на этой должности до окончания беременности, т.е. до закрытия больничного листа, все верно?
Окончание беременности это факт рождения ребенка, но никак не окончание ОБИР. Да и лист нетрудоспособности выдаётся сразу на весь срок предусмотренный для ОБИР по ТК РФ.
Тут уже применимы разъяснения пункта 2 данной статьи:
"Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
Цитата
9111445@mail.ru написал:
больничный по беременности и родам, и пособие на рождение ребенка выплачивает работодатель?)
однозначно.
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Если по окончании больничного листа - работодатель не продлевает договор, а увольняет сотрудника, подскажите, будет ли работница получать пособие до 1,5 лет и куда ей обращаться с этим вопросом?
Ещё раз подчеркну именно БЕРЕМЕННОСТИ, а не ОБИР подтверждённой л/н.
А после увольнения работнице надо будет со всеми документами обращаться в органы соцзащиты, где ей т должны выплачивать пособие по УЗР.
9111445@mail.ru, надеюсь все объяснил.
Но обращу Ваше внимание на иную точку зрения, т.е. применение в данной ситуации пункта 2 данной статьи.
Удачи Вам!
Спасибо большое за такое разъяснение, теперь все становится на места. Значит договор расторгаем в течении недели после родов, а больничный продолжает еще быть.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Спасибо большое за такое разъяснение, теперь все становится на места. Значит договор расторгаем в течении недели после родов, а больничный продолжает еще быть.

Вы, конечно, можете попробовать, но имейте в виду, что "некоторые специалисты", о которых говорил Серега и которые полагают, что в данном случае срок действия трудового договора продлевается только до момента окончания беременности, а не до окончания отпуска по беременности и родам, - это примерно вообще ВСЕ специалисты, включая инспекторов ГИТ и судей. Поэтому такие Ваши действия в случае возникновения спора будут признаны неправомерными с вероятностью, приближающейся к 100%.
 
Цитата
Nimphelos написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Спасибо большое за такое разъяснение, теперь все становится на места. Значит договор расторгаем в течении недели после родов, а больничный продолжает еще быть.

Вы, конечно, можете попробовать, но имейте в виду, что "некоторые специалисты", о которых говорил Серега и которые полагают, что в данном случае срок действия трудового договора продлевается только до момента окончания беременности, а не до окончания отпуска по беременности и родам, - это примерно вообще ВСЕ специалисты, включая инспекторов ГИТ и судей. Поэтому такие Ваши действия в случае возникновения спора будут признаны неправомерными с вероятностью, приближающейся к 100%.
т.е. все-таки нужно продлевать до момента окончания больничного?
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
т.е. все-таки нужно продлевать до момента окончания больничного?
9111445@mail.ru, в законе ведь четко написано
Цитата
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
т.е. все-таки нужно продлевать до момента окончания больничного?
9111445@mail.ru, в законе ведь четко написано
Цитата
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
т.е. все-таки нужно продлевать до момента окончания больничного?
9111445@mail.ru, в законе ведь четко написано
Цитата
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
спасибо, совсем из головы выскочило, что была редакция этой статьи. Нам не принципиально, поэтому тогда продлим до конца больничного.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Значит договор расторгаем в течении недели после родов, а больничный продолжает еще быть
Если чётко следовать пункту 3 статьи 261 ТК РФ, то именно так и есть.
Вас очень сильно смущает л/н, но он в данном случае служит лишь основанием(подтверждением) для оформления ОБИР и не более того, т.е. все остальные гарантии вроде запрета на увольнение не действуют.
Цитата
Nimphelos написал:
Вы, конечно, можете попробовать, но имейте в виду, что "некоторые специалисты", о которых говорил Серега и которые полагают, что в данном случае срок действия трудового договора продлевается только до момента окончания беременности, а не до окончания отпуска по беременности и родам, - это примерно вообще ВСЕ специалисты, включая инспекторов ГИТ и судей. Поэтому такие Ваши действия в случае возникновения спора будут признаны неправомерными с вероятностью, приближающейся к 100%.
Вы несколько путаете, как раз я лично за увольнение по окончании беременности согласно пункту 3 статьи 261 ТК РФ, а вот продление до окончания ОБИР согласно пункту 2 статьи 261 ТК РФ не правомерным и влекущим для работодателя риски признания СТД бессрочным.
Как то так. Кстати мы как то пару лет назад эту тему уже полностью разобрали.
Как помню Снеженка осталась при своём мнении о применении именно пункта 2 статьи 261 ТК РФ.
Цитата
Снеженка написал:
в законе ведь четко написано
Вот именно чётко, но почему пункт 2 приводите, когда для этого случая предусмотрен именно пункт 3.
Получается несколько вольно, хочу так, хочу так. :oops:
Прошли годы, а Вы не изменили свою точку зрения, как впрочем и я.
Цитата
9111445@mail.ru написал:
совсем из головы выскочило, что была редакция этой статьи. Нам не принципиально, поэтому тогда продлим до конца больничного.
Изучите её внимательно и примите своё решение с учётом предложенных Вам разъяснений.
Если интересно найдите наше более подробное обсуждение данного вопроса на форуме.
Самое смешное, что обсуждали те же лица в основном.
Удачи Вам!
 
Цитата
Серега написал:
Изучите её внимательно и примите своё решение с учётом предложенных Вам разъяснений.Если интересно найдите наше более подробное обсуждение данного вопроса на форуме.Самое смешное, что обсуждали те же лица в основном.Удачи Вам!
подумаю на досуге как поступить, спасибо всем за разъяснения.
 
Цитата
Серега написал:
но почему пункт 2 приводите, когда для этого случая предусмотрен именно пункт 3.
Если быть точными, пунктов в данной статье нет и о чем Вы говорите мне лично не совсем понятно.
Если речь о части 3
Цитата
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
то опять же не вижу ничего, что говорило бы об обязанности работодателя уволить до окончания ОБиР, так как в данной части речь о том, когда невозможно перевести. А у 9111445@mail.ru, возможен перевод. Следовательно, применяется часть 2. А так как ОБиР уже оформлен, то однозначно до его окончания.

Надо понимать, что беременность заканчивается не только родами, увы. Полагаю, именно это Вас и путает в словах
Цитата
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности
Да, бывает так, что беременность прерывается. И тогда ОБиР уже не предоставляется, а ТД расторгается. Но если выдан ОБиР, то уже не важно - родила она или нет - продлить обязанны до окончания ОБиР. Это и предусматривает норма.
 
Цитата
Снеженка написал:
Если быть точными, пунктов в данной статье нет и о чем Вы говорите мне лично не совсем понятно.Если речь о части 3
Это не существенно все прекрасно поняли о чём идёт речь.
Цитата
Снеженка написал:
то опять же не вижу ничего, что говорило бы об обязанности работодателя уволить до окончания ОБиР, так как в данной части речь о том, когда невозможно перевести. А у 9111445@mail.ru , возможен перевод. Следовательно, применяется часть 2. А так как ОБиР уже оформлен, то однозначно до его окончания.
Как не видите когда чётко написано, что перевод до окончания беременности :!:

невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности

Цитата
Снеженка написал:
Надо понимать, что беременность заканчивается не только родами, увы. Полагаю, именно это Вас и путает в словах
абсолютно нет, т.к. я слишком давно живу, чтобы понимать все нюансы данного вопроса.

Окончание беременности это либо роды, либо иное её прерывание искусственное или нет.
Цитата
Снеженка написал:
Да, бывает так, что беременность прерывается. И тогда ОБиР уже не предоставляется, а ТД расторгается. Но если выдан ОБиР, то уже не важно - родила она или нет - продлить обязанны до окончания ОБиР. Это и предусматривает норма.
В части 3 которая именно и прямо предусматривает наш текущий случай, нет никакой разницы предоставлен ОБИР или нет.
Вы очень лихо перескакиваете из части в часть выбирая то что Вам более нравится.

Снеженка, мне не хочется поднимать тему вновь, т.к. Вы всё равно останетесь при своём мнении, а я при своём и новых аргументов за прошедшие годы с первого обсуждения не появилось ни у кого.
Пусть коллега сама решает по какому пути идти, после того как ей раскрыли нюансы вопроса. :!:
 
Цитата
Серега написал:
Вы очень лихо перескакиваете из части в часть выбирая то что Вам более нравится.
Давайте только не переходить на личности. На мой взгляд, как раз Вы не совсем понимаете то, что написано в статье . Что за мужчины пошли, лишь бы унизить. :evil

Цитата
Серега написал:
Как не видите когда чётко написано, что перевод до окончания беременности невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности
Да как же Вы не видите этого четкого
Цитата
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Работнице ОБиР предоставлен - какие могут быть споры? С чем - со статьей ТК? Ну это в Думу вопрос, а не кадровикам.

Цитата
Серега написал:
В части 3 которая именно и прямо предусматривает наш текущий случай,
Где здесь наш случай????
Часть 3

Цитата
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
С чего Вы решили, что это НАШ случай? Читаем что мы рассматриваем
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Есть должность на которую можно перевести сотрудника
Есть разница между невозможно и можно?
 
Цитата
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2014 г. N 1

О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД
ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ


27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Мне кажется куда уж более четко и понятно. И наверное поспорить с Верховным судом не так просто, как на страницах форума говорить о том, что кто-то прыгает по частям статей.
 
Цитата
Снеженка написал:
Давайте только не переходить на личности. На мой взгляд, как раз Вы не совсем понимаете то, что написано в статье . Что за мужчины пошли, лишь бы унизить.
Где??????? :?: Яяяяяя перешёл????? :oops:
Цитата
Снеженка написал:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
А причём тут часть 2 данной статьи?????
Вот это я и пытаюсь объяснить, что часть 2 не подходит к нашему случаю, т.к. СТД на время отсутствия основного работника являются отдельным видом(подвидом) СТД и для них предусмотрена часть 3 статьи 261 ТК РФ.
Цитата
Снеженка написал:
Работнице ОБиР предоставлен - какие могут быть споры? С чем - со статьей ТК? Ну это в Думу вопрос, а не кадровикам.
Меня статья устраивает. Как я писал Вам и пару лет назад, внося изменения в часть 2 законодатель не стал трогать часть 3. Случайно или нет, лично я не знаю, но тем не менее это так.
Цитата
Снеженка написал:
С чего Вы решили, что это НАШ случай? Читаем что мы рассматриваем
Цитата
Снеженка написал:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
А почему не наш случай??? Наш, т.к. в данном случае мы можем перевести работницу до окончания беременности на другую должность.
Цитата
Снеженка написал:
Есть разница между невозможно и можно?
Да понимаю я Вас прекрасно, Вы считаете что если мы её не увольняем и переводим, то далее должны руководствоваться частью 2. Я так не считаю и уже кучу раз объяснил почему.
Снеженка, как я понимаю новых аргументов нет ни у Вас ни у меня, а посему это уже не обсуждение, а спор. Споры я не приемлю, т.к. это тупо потраченное время.
Извините если что не так.
 
Цитата
Снеженка написал:
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 28 января 2014 г. N 1О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Вы меня конечно извините, но старовато будет, т.к. с тех пор в статью 261 ТК РФ вносились изменения и считаю это уже не актуальным.
Я конечно не ВС, чтобы трактовать авторитетно, но своё мнение имею и оно схоже с мнением многих коллег.
 
Цитата
Серега написал:
считаю это уже не актуальным.
:D ну тут уже все))))) Если ВС не аргумент, то смысл в дискуссии отсутствует напрочь :o
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.