Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оплата труда

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Оплата труда, Как такое возможно?
 
Подскажите пожалуйста. Мне тут рассказали про одну организацию - вполне серьёзную. Человек принимается, ему ставят оклад 40.000 рублей. Через 3 месяца испытательного срока ему добавляют тысяч 15.000. причём, цифра с потолка "Ну давай 15.000 добавим, может потом ещё).
Не совсем понимаю систему. Вроде если по штатке работать, там фиксированные оклады. А без штатки разве работают? или как такое вообще возможно?
 
Цитата
MariaOk написал:
как такое вообще возможно?
Возможно все. Правильно возможно не все.
Цитата
MariaOk написал:
Не совсем понимаю систему.
Вам это ради интереса или зачем?

Цитата
MariaOk написал:
А без штатки разве работают?
Вы откуда знаете , что у них нет штатки?

Цитата
MariaOk написал:
Мне тут рассказали
Но Вам же не рассказали о документации, которая есть в этой организации.

Цитата
MariaOk написал:
добавляют тысяч 15.000. причём, цифра с потолка
В штатное расписание внесли изменение и все. Почему Вы решили, что с потолка???
 
Цитата
Снеженка написал:
Вам это ради интереса или зачем?
Спросила одна коллега. Она раньше работала в другой организации начальником подразделения. Говорит прохдила к своему начальству, ей говорили мол "пока берём тебе сотрудника на оклад 40 т.р., потом после испытательного срока глянем". Проходил испытательный срок и ей говорили, ну давай накинем тысяч 15". т.е. словно вот "с потолка", только подумала и "ну давай тысяч 15".


Просто у нас штатка через Совет директоров. поэтому для меня такие манипуляции цифрами вообще не понятны.

Вот и хотим понять (да, чисто для себя/. из любопытства) как такая система возможна.
 
Цитата
MariaOk написал:
Просто у нас штатка через Совет директоров. поэтому для меня такие манипуляции цифрами вообще не понятны.
Штатка может утверждаться хоть каждый день. Уменьшить оклад по занятым вакансиям очень сложно, практически невозможно, а увеличить - легко, если работник не возражает.

Но это в целом. А в частности - я не могу сказать что именно в ЭТОЙ организации происходит))))

Цитата
MariaOk написал:
пока берём тебе сотрудника на оклад 40 т.р., потом после испытательного срока глянем". Проходил испытательный срок и ей говорили, ну давай накинем тысяч 15". т.е. словно вот "с потолка", только подумала и "ну давай тысяч 15".
Хорошо живут люди с такими окладами)))))
 
Цитата
MariaOk написал:
Вот и хотим понять (да, чисто для себя/. из любопытства) как такая система возможна.
Из любопытства просто нужно посмотреть расчетный листок...
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.