Дополнительное соглашение , Публикация №268146

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Дополнительное соглашение

n.bon

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 19Регистрация: 18.09.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

21.10.2019 12:51:37

Помогите пожаааалуйста!! Вопрос вот в чем: к новому учебному году делали доп.соглашения на нагрузку преподавателей. Спустя некоторое время сотрудник пишет отказ от части часов, соответственно их становится меньше, нужно оформить новое доп.соглашение? и если да, то нужно ли в нем указывать что на основании личного заявление, или просто указать что изменения вступают в силу с определенной даты?
И еще вопрос: происходит изменение окладов, у основных работников все понятно, сделали доп соглашение подписали и все, а вот у тех кто работает по совмещению с доп.соглашением к ТД? как быть? доп соглашение к доп соглашению?))))) или просто оставлять ТД номер такой же, просто указать должность по которой изменяется оклад??? заранее спасибо всем большое за ответы

Изменено: n.bon - 21.10.2019 12:51:54

Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

21.10.2019 15:33:24

Цитата
n.bon написал: у тех кто работает по совмещению с доп.соглашением к ТД

ну, строго говоря, это ведь не дополнительное соглашение к ТД ,которое меняет его условия . Это Соглашение о выполнении дополнительной работы (совмещение) ( в порядке ст. 60.2). Или же это внутреннее совместительство? Там вообще отдельный ТД должен быть, а не "допники".

Цитировать Имя

n.bon Новичок Сообщений: 20Баллов: 19Регистрация: 18.09.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 0 21.10.2019 15:46:11 ksenia***, нет нет, это внутреннее совмещение. т.е. получается новые допники делать не нужно?
	Цитировать Имя

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

21.10.2019 16:22:42

n.bon, смотря что было написано в старых)) Если оплата бы ла прописана в процентах от оклада, то зачем еще один "допник"? В штатке же указан оклад. И в приказе соотвественно. По идее бухгалтер сделает правильное начисление исходя из нового оклада. Но это, опять же зависит от того какой у вас бухгалтер))).

Цитата

n.bon написал:
к новому учебному году делали доп.соглашения на нагрузку преподавателей. Спустя некоторое время сотрудник пишет отказ от части часов, соответственно их становится меньше, нужно оформить новое доп.соглашение? и если да, то нужно ли в нем указывать что на основании личного заявление, или просто указать что изменения вступают в силу с определенной даты?

новое соглашение и "изменения вступают в силу с определенной даты".

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

21.10.2019 16:26:56

Цитата
n.bon написал: а вот у тех кто работает по совмещению с доп.соглашением к ТД?

В соглашении (а не в ДС к ТД) о поручении дополнительной работы как правило указывается размер оплаты за выполненную работу. Если у вас это привязано к окладу по совмещаемой должности, то при изменении этого размера заключается не соглашение к соглашению, а просто новое соглашение, в котором прописываются все условия выполнения работы и размер оплаты. Но если Вы сделаете соглашение к соглашению))), то тоже не будет ничего критичного - важно само соглашение с указанием размера оплаты.

Цитата
n.bon написал: просто оставлять ТД номер такой же

В соглашении о совмещении не нужен номер ТД, оно не имеет никакого отношения к самому ТД, кроме того факта, что данная работа выполняется в основное рабочее время.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

n.bon

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 19Регистрация: 18.09.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

21.10.2019 16:27:00

Цитата

ksenia*** написал:
n.bon, смотря что было написано в старых)) Если оплата бы ла прописана в процентах от оклада, то зачем еще один "допник"? В штатке же указан оклад. И в приказе соотвественно. По идее бухгалтер сделает правильное начисление исходя из нового оклада. Но это, опять же зависит от того какой у вас бухгалтер)))

В старых ДС были указаны именно оклады, по которым они на тот момент принимались))) вот я и запуталась совсем, нужно ли им теперь делать новые допники, если этот оклад изменился)))

Цитировать Имя

ksenia*** Заслуженный Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014	#7 0 21.10.2019 16:50:53 n.bon, если было написано, например, 25% от оклада .по должности....15000 руб. То нужно . А если просто "25% от оклада .по должности....", то зачем? Если новый оклад указан в ШР. Я, честно говоря, так и не поняла из ваших слов, сумма фигурирует в них или нет)))
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета