Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Книга учета движения трудовых книжек

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Книга учета движения трудовых книжек
 
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. При приеме на работу работник предоставил трудовую и чистый вкладыш. Запись о приеме мы вносим во вкладыш.(это первая запись во вкладыше). А в книге учета ТК надо занести номер трудовой и номер вкладыша по одной строке или на разных?
 
Цитата
OL53 написал:
занести номер трудовой и номер вкладыша по одной строке или на разных?
В одной строке...
 
OL53,Вы должны выдать свой вкладыш в ТК и соответственно внести в книгу.
В этом случае записи целесообразно делать в разных строчках, т.к. принимаем ТК сразу о чем вносим запись, а далее на 6 день выдаем вкладыш и вносим его.
помним, что наличие чистых бланков наша обязанность.
 
Цитата
Серега написал:
Вы должны выдать свой вкладыш в ТК и соответственно внести в книгу.
И чем интересно вас не устраивает принесенный гражданином чистый бланк...
 
Цитата
Челентано написал:
Цитата
Серега написал:
Вы должны выдать свой вкладыш в ТК и соответственно внести в книгу.
И чем интересно вас не устраивает принесенный гражданином чистый бланк...
Тем что порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку утвержден приказом Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. N 117н. Согласно этому НПА обеспечение работодателя бланками трудовых книжек осуществляется только специальными организациями-распространителями и на основании соответствующего договора. Приобретение бланков трудовых книжек в ином порядке и в том числе получение их от работников является нарушением.
Цитата
На основании пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 Министерство финансов Российской Федерации Приказом от 22 декабря 2003 года N 117н "О трудовых книжках" утвердило Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, в соответствии с пунктами 2 и 4 которого изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется Объединением "Гознак" Министерства финансов Российской Федерации. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. Обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора, заключенного с изготовителем или распространителем.

Иной способ приобретения бланков трудовой книжки и вкладыша может рассматриваться административным правонарушением в сфере трудовых отношений, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 6 сентября 2007 г. N КАС07-416

Цитата
С учетом изложенного, принятие работодателем от гражданина, впервые поступающего на работу, бланка трудовой книжки для последующего его ведения не соответствует вышеперечисленным положениям действующего законодательства.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 декабря 2008 г. N 2742-6-1
 
Цитата
Nimphelos написал:
Тем что порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку утвержден приказом Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. N 117н. Согласно этому НПА обеспечение работодателя бланками трудовых книжек осуществляется только специальными организациями-распространителями и на основании соответствующего договора. Приобретение бланков трудовых книжек в ином порядке и в том числе получение их от работников является нарушением.
Лично я из текста ТС не увидел, что трудоустраивающийся самостоятельно приобрел вкладыш.... Впрочем как и то, что вкладыш был официально выдан...
Отсюда собственно и наводящие вопросы, и прежде всего к ТС, однако ей видимо на это уже пох это уже не интересно...
 
Цитата
OL53 написал:
А в книге учета ТК надо занести номер трудовой и номер вкладыша по одной строке или на разных?
Нормами это не предусмотрено. Лично я пишу в двух и при увольнении работник у меня расписывается дважды: за трудовую и за вкладыш, а то есть такие герои, которые потом кричат, что им выдали один вкладыш при увольнении.
Цитата
OL53 написал:
работник предоставил трудовую и чистый вкладыш.
Серега выше уже сказал: это нарушение, имейте в виду. Вкладыш работодатель должен приобретать, у работников принимать не имеем права.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.