Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Формулировки в ЛНА про индексацию зарплаты

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Формулировки в ЛНА про индексацию зарплаты
 
Добрый день, коллеги.
Поделитесь, пожалуйста, формулировками про индексацию заплаты в ЛНА.
По факту ее нет, но нужно прописать. Что пишите вы?
 
Цитата
Надежда написал:
Добрый день, коллеги.
Поделитесь, пожалуйста, формулировками про индексацию заплаты в ЛНА.
По факту ее нет, но нужно прописать. Что пишите вы?
А зачем вам надо прописать индексацию, если вы не собираетесь ее проводить?
 
Потому что если не прописать, то оштрафуют.
 
Цитата
Надежда написал:
Потому что если не прописать, то оштрафуют.
Если прописать, но не проводить - тоже оштрафуют. Так еще и по статье, содержащей более строгую санкцию для должностных лиц. Кроме того, в отличие от случая, когда порядок индексации в ЛНА не прописан, если Вы его установите, у ГИТ и у работников появятся основания требовать от Вас выплаты конкретных недоплаченных сумм зп и компенсации за ее задержку. То есть если порядка индексации нет - ГИТ может только оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП и потребовать соответствующий порядок утвердить. А через суд работник вообще ничего не добьется. А если порядок индексации есть, то вас оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а работник и через ГИТ, и через суд сможет добиться взыскания суммы невыплаченной зп с компенсацией за ее задержку.

Но дело-то Ваше, конечно...
 
Спасибо за разъяснения.
 
Цитата
Nimphelos написал:
А если порядок индексации есть, то вас оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Порядок есть, а фактически индексации нет - предполагается что ч.6 ст.5.27 КоАП РФ не применима...
 
Цитата
Челентано написал:
Цитата
Nimphelos написал:
А если порядок индексации есть, то вас оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Порядок есть, а фактически индексации нет - предполагается что ч.6 ст.5.27 КоАП РФ не применима...
А что такое "фактическая индексация"? Если в ЛНА, написано, что оклад с такого числа повышается на столько-то процентов, то это норма прямого применения. Значит, с такого-то числа оклад фактически является повышенным на столько-то процентов. То, что работодатель не оформил факт повышения оклада надлежащим образом (если какое-то оформление данного факта требовалось согласно положениям лна) и не выплачивал оклад в нужном размере, не отменяет того факта, что фактически он уже был автоматически увеличен в силу ЛНА. Суды вполне себе успешно взыскивают в пользу работников разницу между проиндексированной и фактически выплачивавшейся зарплатой, если работодатель не провел индексацию в соответствии с установленным им порядком. и взыскивают именно как невыплаченную заработную плату. А по какой статье у нас наступает ответственность за неваплату заработной платы? ч. 6 ст. 5.27.
 
Цитата
Nimphelos написал:
Цитата
Челентано написал:
Цитата
Nimphelos написал:
А если порядок индексации есть, то вас оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Порядок есть, а фактически индексации нет - предполагается что ч.6 ст.5.27 КоАП РФ не применима...
А что такое "фактическая индексация"? Если в ЛНА, написано, что оклад с такого числа повышается на столько-то процентов, то это норма прямого применения. Значит, с такого-то числа оклад фактически является повышенным на столько-то процентов. То, что работодатель не оформил факт повышения оклада надлежащим образом (если какое-то оформление данного факта требовалось согласно положениям лна) и не выплачивал оклад в нужном размере, не отменяет того факта, что фактически он уже был автоматически увеличен в силу ЛНА. Суды вполне себе успешно взыскивают в пользу работников разницу между проиндексированной и фактически выплачивавшейся зарплатой, если работодатель не провел индексацию в соответствии с установленным им порядком. и взыскивают именно как невыплаченную заработную плату. А по какой статье у нас наступает ответственность за неваплату заработной платы? ч. 6 ст. 5.27.
именно поэтому:
Цитата
Челентано написал:
предполагается
 
Индексация заработной платы работников является обязанностью, а не правом работодателя (ст. 134 ТК РФ).

Поэтому в положении об оплате труда пишем пункт:
"Оклад работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги".
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
06.04.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

06.04.2020

Как заключать соглашение о переходе на дистанционную работу, не приезжая в офис? ЭЦП у работника нет!

06.04.2020

Оплата труда сдельщикам в нерабочие «президентские» дни

06.04.2020

Строительные компании вправе работать в апреле 2020 года?

06.04.2020

Издание приказа и принятие ЛНА о «противокоронавирусных» мерах в организациях и выплатах работникам в нерабочие дни

06.04.2020

Какие непрерывно действующие компании могут работать в апреле согласно Указу Президента?

06.04.2020

В апреле могут работать не только производители и продавцы товаров первой необходимости, но все компании «товаропроводящей цепочки»

06.04.2020

Обратите внимание, некоторые компании, кто не работал по 3 апреля, теперь выходят на работу!

03.04.2020

Отпуска начинаются в период «президентских» нерабочих дней. Проблемы с приказами и отпускными…

03.04.2020

Введение неполного рабочего времени как спасательный круг для работающих компаний

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.