Формулировки в ЛНА про индексацию зарплаты , Публикация №169516

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Формулировки в ЛНА про индексацию зарплаты

Надежда Бывалый Сообщений: 31Баллов: 48Регистрация: 21.03.2009	#1 0 17.10.2019 09:27:28 Добрый день, коллеги. Поделитесь, пожалуйста, формулировками про индексацию заплаты в ЛНА. По факту ее нет, но нужно прописать. Что пишите вы?
	Цитировать Имя

Я-Татьяна

Свои люди

Сообщений: 234Баллов: 389Регистрация: 08.04.2019

17.10.2019 10:39:00

Цитата
Надежда написал: Добрый день, коллеги. Поделитесь, пожалуйста, формулировками про индексацию заплаты в ЛНА. По факту ее нет, но нужно прописать. Что пишите вы?

А зачем вам надо прописать индексацию, если вы не собираетесь ее проводить?

Цитировать Имя

Надежда Бывалый Сообщений: 31Баллов: 48Регистрация: 21.03.2009	#3 0 17.10.2019 11:02:40 Потому что если не прописать, то оштрафуют.
	Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

17.10.2019 11:32:50

Цитата
Надежда написал: Потому что если не прописать, то оштрафуют.

Если прописать, но не проводить - тоже оштрафуют. Так еще и по статье, содержащей более строгую санкцию для должностных лиц. Кроме того, в отличие от случая, когда порядок индексации в ЛНА не прописан, если Вы его установите, у ГИТ и у работников появятся основания требовать от Вас выплаты конкретных недоплаченных сумм зп и компенсации за ее задержку. То есть если порядка индексации нет - ГИТ может только оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП и потребовать соответствующий порядок утвердить. А через суд работник вообще ничего не добьется. А если порядок индексации есть, то вас оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а работник и через ГИТ, и через суд сможет добиться взыскания суммы невыплаченной зп с компенсацией за ее задержку.

Но дело-то Ваше, конечно...

Цитировать Имя

Надежда Бывалый Сообщений: 31Баллов: 48Регистрация: 21.03.2009	#5 0 17.10.2019 11:34:14 Спасибо за разъяснения.
	Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

17.10.2019 12:09:49

Цитата
Nimphelos написал: А если порядок индексации есть, то вас оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Порядок есть, а фактически индексации нет - предполагается что ч.6 ст.5.27 КоАП РФ не применима...

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

17.10.2019 14:59:51

Цитата

Челентано написал:

Цитата
Nimphelos написал: А если порядок индексации есть, то вас оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Порядок есть, а фактически индексации нет - предполагается что ч.6 ст.5.27 КоАП РФ не применима...

А что такое "фактическая индексация"? Если в ЛНА, написано, что оклад с такого числа повышается на столько-то процентов, то это норма прямого применения. Значит, с такого-то числа оклад фактически является повышенным на столько-то процентов. То, что работодатель не оформил факт повышения оклада надлежащим образом (если какое-то оформление данного факта требовалось согласно положениям лна) и не выплачивал оклад в нужном размере, не отменяет того факта, что фактически он уже был автоматически увеличен в силу ЛНА. Суды вполне себе успешно взыскивают в пользу работников разницу между проиндексированной и фактически выплачивавшейся зарплатой, если работодатель не провел индексацию в соответствии с установленным им порядком. и взыскивают именно как невыплаченную заработную плату. А по какой статье у нас наступает ответственность за неваплату заработной платы? ч. 6 ст. 5.27.

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

17.10.2019 15:10:04

Цитата

Nimphelos написал:

Цитата

Челентано написал:

Цитата
Nimphelos написал: А если порядок индексации есть, то вас оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Порядок есть, а фактически индексации нет - предполагается что ч.6 ст.5.27 КоАП РФ не применима...

именно поэтому:

Цитата
Челентано написал: предполагается

Цитировать Имя

# # Удалено # # М.

V.I.P.

Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

10.12.2019 14:19:14

Индексация заработной платы работников является обязанностью, а не правом работодателя (ст. 134 ТК РФ).

Поэтому в положении об оплате труда пишем пункт:
"Оклад работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги".

Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Цитировать Имя

Любовь Заслуженный Сообщений: 738Баллов: 1193Регистрация: 19.05.2020	#10 0 26.08.2021 11:18:51 Коллеги, хочу вернуться к этому вопросу, как же все-таки прописать, что индексация предусмотрена, а по факту ее нет?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#11

26.08.2021 11:42:08

Цитата
Любовь написал: как же все-таки прописать, что индексация предусмотрена, а по факту ее нет?

Это все равно, что указать зарплату, а фактически ее не выплачивать.
Выше все расписано. Повторять все то же самое - какой смысл?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Любовь

Заслуженный

Сообщений: 738Баллов: 1193Регистрация: 19.05.2020

#12

26.08.2021 12:33:17

Цитата
Снеженка написал: Это все равно, что указать зарплату, а фактически ее не выплачивать. Выше все расписано. Повторять все то же самое - какой смысл?

Снеженка, согласна, недавно на форуме в какой-то теме автор указал, что индексация проводится раз в 5 лет...неужели это законно?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#13

26.08.2021 13:06:51

Цитата
Любовь написал: индексация проводится раз в 5 лет...неужели это законно?

Нуууу.... закон что дышло)))) в законе написано

Цитата

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Не написано, что ежегодно - вот они и установили такой порядок.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета