Перевод сотрудника , Публикация №321387

SergeyPetrov Новичок Сообщений: 16Баллов: 15Регистрация: 18.09.2019	#1 0  09.10.2019 11:31:13 Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть при отказе работника от перевода через увольнение к другому работодателю по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ?
	Цитировать   Имя

Belka05 Заслуженный Сообщений: 320Баллов: 511Регистрация: 21.02.2017 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#2 0  09.10.2019 14:19:40 Цитата SergeyPetrov написал: Подскажите пожалуйста, как быть при отказе работника от перевода через увольнение к другому работодателю по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ? а как вы вообще решили его переводить к другому работодателю, когда данный перевод осуществляется по просьбе работника и при его согласии?? Практически все переводы требуют согласие работника, кроме "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (ст.72.1)

Цитировать   Имя

Челентано V.I.P. Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#3 0  09.10.2019 14:25:07 Цитата Belka05 написал: Цитата SergeyPetrov написал: Подскажите пожалуйста, как быть при отказе работника от перевода через увольнение к другому работодателю по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ? а как вы вообще решили его переводить к другому работодателю, когда данный перевод осуществляется по просьбе работника и при его согласии?? Практически все переводы требуют согласие работника, кроме "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (ст.72.1) ст 77 5) ТК. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

Цитировать   Имя

SergeyPetrov Новичок Сообщений: 16Баллов: 15Регистрация: 18.09.2019

#4 0  10.10.2019 10:53:32 Цитата Belka05 написал: Цитата SergeyPetrov написал: Подскажите пожалуйста, как быть при отказе работника от перевода через увольнение к другому работодателю по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ? а как вы вообще решили его переводить к другому работодателю, когда данный перевод осуществляется по просьбе работника и при его согласии?? Практически все переводы требуют согласие работника, кроме "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (ст.72.1) Мы переводить еще не решили! Мы его уведомили, что просим дать свое согласие или несогласие на перевод. Согласие он еще не дал, вот в случае несогласия, как быть? Потому как потом этой ставки не будет, так как будет реорганизация. В случае отказа под сокращение? Изменено: SergeyPetrov - 10.10.2019 10:57:25

Цитировать   Имя

ksenia*** Заслуженный Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

#5 0  10.10.2019 11:34:15 Цитата SergeyPetrov написал: Потому как потом этой ставки не будет, так как будет реорганизация. В случае отказа под сокращение? Вы смешали в кучу свою и "чужую организацию"... Если на ВАШЕМ предприятии производится процедура сокращения штата, то причем тут отказ работника от увольнения в порядке перевода к ДРУГОМУ работодателю? . Вы то почему предлагаете работнику "перевестись"? Ведь, насколько я знаю, из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу. Или от самого работника должно быть заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю.

Цитировать   Имя

Челентано V.I.P. Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 0  11.10.2019 16:29:00 Цитата SergeyPetrov написал: вот в случае несогласия, как быть? Потому как потом этой ставки не будет, так как будет реорганизация. В случае отказа под сокращение? Запускайте обычную процедуру сокращения...
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики