Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! Помогите разобраться с письмом Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516. Интересуют два подпункта: "В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца."
И тут же следующее:"Установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении)".
У меня складывается ощущение, что эти пункты противоречат друг другу. Каким образом будет производиться, к примеру, повышенная оплата труда с момента утверждения отчёта, если доп. соглашение в котором будет прописана оплата труда будет заключено с сотрудником только через два месяца? На основании чего будет производиться оплата труда?
В кадровом делопроизводстве новичок, еще не все понимаю, если кто-то сталкивался с подобным, то прошу помощи. Где можно прочитать конкретные разъяснения по письму?
И тут же следующее:"Установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении)".
У меня складывается ощущение, что эти пункты противоречат друг другу. Каким образом будет производиться, к примеру, повышенная оплата труда с момента утверждения отчёта, если доп. соглашение в котором будет прописана оплата труда будет заключено с сотрудником только через два месяца? На основании чего будет производиться оплата труда?
В кадровом делопроизводстве новичок, еще не все понимаю, если кто-то сталкивался с подобным, то прошу помощи. Где можно прочитать конкретные разъяснения по письму?
Изменено: - 08.10.2019 14:31:17