Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Образовалось ООО с двумя учредителями, на общем собрании один учредитель назначен на должность гендиректора (есть протокол). На основании протокола вышел приказ №1 о назначении на должность гендиректора и он же и.о. главбуха. На этом все. Подскажите, какие дальнейшие действия? я думаю:
Приказ №2 об утверждении штатного расписания, соответственно само штатное расписание (на 3 ставки);
Приказ №3 об утверждении Положения по защите персональных данных, соответственно утвердить само Положение;
Приказ №4 о назначении ответственного за введение, хранение и учет ТК (приказ будет на гендиректора);
Нужно ли делать приказ о переходе на облегченный кадровый учет, т.к. это микропредприятие, и если да, то какой по номеру
Соответственно будут Типовые договора для микропредприятия. А с Гендиректором такой же будет?
После этого уже приказы о приеме других сотрудников.
Что еще я не указала?
Образовалось ООО с двумя учредителями, на общем собрании один учредитель назначен на должность гендиректора (есть протокол). На основании протокола вышел приказ №1 о назначении на должность гендиректора и он же и.о. главбуха. На этом все. Подскажите, какие дальнейшие действия? я думаю:
Приказ №2 об утверждении штатного расписания, соответственно само штатное расписание (на 3 ставки);
Приказ №3 об утверждении Положения по защите персональных данных, соответственно утвердить само Положение;
Приказ №4 о назначении ответственного за введение, хранение и учет ТК (приказ будет на гендиректора);
Нужно ли делать приказ о переходе на облегченный кадровый учет, т.к. это микропредприятие, и если да, то какой по номеру
Соответственно будут Типовые договора для микропредприятия. А с Гендиректором такой же будет?
После этого уже приказы о приеме других сотрудников.
Что еще я не указала?