Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Ох уж этот отпуск, запутались в рабочих годах, SOS!!!

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Ох уж этот отпуск, запутались в рабочих годах, SOS!!!
 
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста возник вопрос:
Принят на работу человек 24.04.17 года - в конце года в ноябре отправили его в отпуск на 19 дней (8 отраб.мес*2,33=18,64 дня, округлили 19 дней) отгулял с 11.11.17 по 29.11.17 рабочий год ему в карточке указан 24.04.17-23.04.18 19 дней отгулял
в следующий раз идёт в отпуск через год также но уже на полные 28 дней
в карточке Т2 написано у него: рабоч год 24.04.18. - 23.04.19 отгулял 28 дней с 19.11.18 по 16.12.18г.
Он всегда ходит в отпуск в ноябре или декабре, ежегодно.
ВОПРОС
Как отразить ему ближайший отпуск правильно? как исправить ситуацию, что 9 дней зависло с 1 периода 24.04.17 по 23.04.18??? Ведь рабочий год заканчивается позже чем отпуск будет взят
Как сделать правильно, спасибо
 
Здравствуйте! В карточке Т-2 должны быть след записи:
ежегодный отпуск - период - 24.04.2017-23.04.2018 - 19 дней - с 11.11.2017 по 29.11.2017
ежегодный отпуск - период - 24.04.2017-23.04.2018 - 9 дней - с 19.11.18 по 27.11.2018
ежегодный отпуск - период - 24.04.2018-23.04.2019 - 19 дней - с 28.11.18 по 16.12.2018
Изменено: muter - 09.10.2019 13:28:25
 
Цитата
ValentinaTLT написал:
отправили его в отпуск на 19 дней (8 отраб.мес*2,33=18,64 дня, округлили 19 дней)
Цитата
ValentinaTLT написал:
Как сделать правильно
Если действительно хочется делать правильно, то для начала нельзя считать сколько отработано - отпуск предоставляется в количестве 28 дней (основной), а его часть только по заявлению работника, но не в коем случае не в зависимости от расчета по отработанному времени.

Цитата
ValentinaTLT написал:
как исправить ситуацию, что 9 дней зависло с 1 периода 24.04.17 по 23.04.18???
я так понимаю, что эти дни ему не предоставлены. А уже закончился второй рабочий год. Так что легко можно получить штраф. Срочно нужно предоставить.
Цитата
muter написал:
В карточке Т-2 должны быть след записи:ежегодный отпуск - период - 24.04.2017-23.04.2018 - 19 дней - с 11.11.2017 по 29.11.2017ежегодный отпуск - период - 24.04.2017-23.04.2018 - 9 дней - с 19.11.18 по 27.11.2018ежегодный отпуск - период - 24.04.2018-23.04.2019 - 19 дней - с 28.11.18 по 16.12.2018
На каком основании такие рассуждения??? В Т-2 должны быть записи, соответствующие ПРИКАЗУ. И если в приказе указан период
Цитата
ValentinaTLT написал:
рабоч год 24.04.18. - 23.04.19 отгулял 28 дней с 19.11.18 по 16.12.18г.
то и в Т-2 придется вносить эту запись.

Очень часто кадровики путают что является первичным. В данном случае - содержание приказа.
 
Добрый день, помогите рассчитать правильно рабочий период, когда сотрудник из одного декрета не выходя на работу ушел в другой декрет.
начало периода с 01.09.2012
с 24.07.2013Больничный по бер и род по 10.12.2013г .
с 26.12.2015 по 13.05.2016 БиР второго ребенка. и выход на работу 05.03.2019г
начало периода получается с 01.09.2012 а заканчивается когда? и на что ссылаться при расчете двойных декретов?
Изменено: sergelina - 05.11.2019 04:37:48
 
Цитата
sergelina написал:
и на что ссылаться при расчете двойных декретов?
Ссылаемся всегда на ТК РФ. Четко определены какие периоды входят в стаж, дающий право на отпуск, а какие нет. Поэтому считаем от даты
Цитата
sergelina написал:
01.09.2012
ГОД, исключая из него периоды ОУР. Были ли он у вашего работника - непонятно, догадываться и предполагать не хочется. Посчитайте, напишите Ваш расчет, проверим.
 
Здравствуйте! Устроилась на новую работу, делаю ревизию отпусков, а тут такое.... Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать отпуск и какой брать период отпуска, если у работника множество предоставленных отпусков без сохранения заработной платы. Работник принят 01.11.2008 г., были предоставлены отпуска б/с:
- 24.11.2008 - 28.11.2008 - 5 дн
-01.12.2008-05.12.2008 - 5 дн
- 10.03.2009 - 13.03.2009 - 4 дн
- 21.04.2009 - 24.04.2009 - 4 дн
- 18.05.2009 - 29.05.2009 - 12 дн
- 08.07.2009 - 20.07.2009 - 13 дн
20.08.2009 - 31.08.2009 - 12 дн
-01.09.2009 - 14.09.2009 - 14 дн
-02.10.2009 - 30.10.2009 - 29 дн
03.11.2009 - 30.11.2009 - 28 дн
- 01.12.2009 - 121.12.2009 - 11 дн
31.12.2009 - 31.12.2009 - 1 дн
12.01.2010 - 21.01.2010 - 10 дн
- 02.02.2010 - 11.02.2010 - 10 дн

на 10.03.2010 ему предоставляют еж. опл.отпуск - 21 к.д. и т.д.
Подскажите, пожалуйста, сколько дней должно было быть предоставлено на 10.03.2010 г.? И как сдвигать период предоставленного отпуска?
 
Цитата
lion22 написал:
как сдвигать период предоставленного отпуска?
В течение РАБОЧЕГО года допускается 14 дней ОБСЗП (читаем постоянно ТК РФ). На те дни, что получены сверх этих 14, КОНЕЦ рабочего года постоянно сдвигается. Закончится рабочий год, начинается следующий - и снова 14 дней не сдвигает период, сверх 14 каждый день сдвигает окончание периода.
Попробуйте посчитать и написать рассуждения.

На форуме десятки тем с сотнями страниц расчетов и рассуждений. ПОПРОБУЙТЕ, рассчитайте. Если просто напишут ответ - ничего не поймете.


Вот только одна из тем

https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic15411/?PAGEN_1=57
 
Добрый день, помогите разобраться. дата приема на работу 01.09.2008г.
отпуска гулялись полностью.
за период 01.09.2012-31.08.2013 взят отпуск 28 дней (полностью) и так как отпуск был перед уходом в декретный отпуск плюсом взяты дни отпуска за период б/л по бер и родам. +8 дней итого вышло отпуска 36 дней
б/л по БИР с 25.07.2013-11.12.2013
дальше отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет а далее до 3-х лет
но не выходя на работу так сказать с декрета в декрет
новый б/л по БИР с 04.01.2016-22.05.2016
и естественно отпуск по уходу до 3-х лет
выход на работу 05.03.2019 г.
А теперь вопрос????
как правильно должны были мне просчитать период ????мои расчеты идут в разрез с новым кадровиком .
1. ее вариант предоставления отпуска и соответственно расписание периода:
период с 04.01.2016 по 22.05.2016 мне предоставляется 11 дней отпуска
и новый период с даты выхода с декрета с 05.03.2019 по 04.03.2020 г. 9 дней отпуска. ( отпуск брала 20 дней с 10.06.2019-30.06.2019)
2. мой вариант расчета периода
с 01.09.2013 по 04.07.2019 ( и за этот период мне положено 20 дней потому как я 8 дней брала авансом)
мой расчет основывался из того что полный рабочий период должен составить полные 12 месяцев из этого получается что предыдущий период закрылся пока был б/л БИР и новый период начался с 01.09.2013 и по 11.12.2013 ( это 3 мес. и 11 дней) дальше он остановился + следующий б\л БИР 04.01.2016 по 22.05.2016 (это еще 4 мес.19 дней ) итого 8 мес. далее выход на работу с 05.03.2019 г ( мне не хватает до 12 мес. 4 месяца) и получается окончание периода 04.07.2019г.
Подскажите какой вариант правильный. и если мой вариант правильней то как доказать на что опиратся
 
ё-маё!!!! Ещё и отпуска по формулам считать надо будет :stars

А при увольнении как считается компенсация за отпуск? Есть какая-нибудь формула? Или 1С автоматом сам может посчитать?
 
Цитата
sergelina написал:
за период 01.09.2012-31.08.2013 взят отпуск 28 дней
далее идет рабочий год 01.09.12-31.08.13 - за него получили
Цитата
sergelina написал:
+8 дней
рабочий год отработан не полностью. ушли в ОБиР, таким образом в стаж для отпуска
01.09.13-11.12.13 - это 3 месяца 11 дней.
Далее ОУР не входит в стаж, далее идет снова ОБиР, который в стаж входит

Цитата
sergelina написал:
новый б/л по БИР с 04.01.2016-22.05.2016
это еще 4 месяца 19 дней.

Итого имеем для стажа отпускного 3 мес 11 дней плюс 4 меся 19 дней - ровно 8 месяцев. Чтобы закончился рабочий ГОД необходимо отработать ровно 4 месяца с даты выхода
Цитата
sergelina написал:
выход на работу 05.03.2019 г.
и получаем рабочий ГОД закрылся 04.07.19 года.
То есть , рабочий год в итоге имеем 01.09.13-04.07.19 - за него положено 28-8 (которые до первого ОБиР получили) 20 дней.
Сейчас уже идет следующий рабочий год : 05.07.19-04.07.20 - за него ДО 4 июля 20 года положено еще 28 дней. Когда их дадут - сейчас или в 20 году до 4 ибля - зависит от ГО и от договоренности с работодателем.

Вот эта дата окончания рабочего года 04.07.19 посчитана ПРИМЕРНО - точно считать нужно прям по дням, сколько было ОУР, но разница может быть в 1-2 дня максимум, а может и не быть. Можете персчитать с календариком в руке.
Цитата
sergelina написал:
на что опиратся
на ТК РФ.
 
Цитата
Лидия М. написал:
Или 1С автоматом сам может посчитать?
Может, но не всегда правильно :D
 
Цитата
Лидия М. написал:
ё-маё!!!! Ещё и отпуска по формулам считать надо будет

А при увольнении как считается компенсация за отпуск? Есть какая-нибудь формула? Или 1С автоматом сам может посчитать?
1С считает, честно скажу никогда не перепроверяла, сама учусь на бумажке считать сейчас, мой бух тоже не пересчитывает :stars Единственное, при расчете дней для отпуска с учетом отпуска без сохранения считает правильно и период тоже автоматически выставляет!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.