Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Ох уж этот отпуск, запутались в рабочих годах, SOS!!!

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Ох уж этот отпуск, запутались в рабочих годах, SOS!!!
 
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста возник вопрос:
Принят на работу человек 24.04.17 года - в конце года в ноябре отправили его в отпуск на 19 дней (8 отраб.мес*2,33=18,64 дня, округлили 19 дней) отгулял с 11.11.17 по 29.11.17 рабочий год ему в карточке указан 24.04.17-23.04.18 19 дней отгулял
в следующий раз идёт в отпуск через год также но уже на полные 28 дней
в карточке Т2 написано у него: рабоч год 24.04.18. - 23.04.19 отгулял 28 дней с 19.11.18 по 16.12.18г.
Он всегда ходит в отпуск в ноябре или декабре, ежегодно.
ВОПРОС
Как отразить ему ближайший отпуск правильно? как исправить ситуацию, что 9 дней зависло с 1 периода 24.04.17 по 23.04.18??? Ведь рабочий год заканчивается позже чем отпуск будет взят
Как сделать правильно, спасибо
 
Здравствуйте! В карточке Т-2 должны быть след записи:
ежегодный отпуск - период - 24.04.2017-23.04.2018 - 19 дней - с 11.11.2017 по 29.11.2017
ежегодный отпуск - период - 24.04.2017-23.04.2018 - 9 дней - с 19.11.18 по 27.11.2018
ежегодный отпуск - период - 24.04.2018-23.04.2019 - 19 дней - с 28.11.18 по 16.12.2018
Изменено: muter - 09.10.2019 13:28:25
 
Цитата
ValentinaTLT написал:
отправили его в отпуск на 19 дней (8 отраб.мес*2,33=18,64 дня, округлили 19 дней)
Цитата
ValentinaTLT написал:
Как сделать правильно
Если действительно хочется делать правильно, то для начала нельзя считать сколько отработано - отпуск предоставляется в количестве 28 дней (основной), а его часть только по заявлению работника, но не в коем случае не в зависимости от расчета по отработанному времени.

Цитата
ValentinaTLT написал:
как исправить ситуацию, что 9 дней зависло с 1 периода 24.04.17 по 23.04.18???
я так понимаю, что эти дни ему не предоставлены. А уже закончился второй рабочий год. Так что легко можно получить штраф. Срочно нужно предоставить.
Цитата
muter написал:
В карточке Т-2 должны быть след записи:ежегодный отпуск - период - 24.04.2017-23.04.2018 - 19 дней - с 11.11.2017 по 29.11.2017ежегодный отпуск - период - 24.04.2017-23.04.2018 - 9 дней - с 19.11.18 по 27.11.2018ежегодный отпуск - период - 24.04.2018-23.04.2019 - 19 дней - с 28.11.18 по 16.12.2018
На каком основании такие рассуждения??? В Т-2 должны быть записи, соответствующие ПРИКАЗУ. И если в приказе указан период
Цитата
ValentinaTLT написал:
рабоч год 24.04.18. - 23.04.19 отгулял 28 дней с 19.11.18 по 16.12.18г.
то и в Т-2 придется вносить эту запись.

Очень часто кадровики путают что является первичным. В данном случае - содержание приказа.
 
Добрый день, помогите рассчитать правильно рабочий период, когда сотрудник из одного декрета не выходя на работу ушел в другой декрет.
начало периода с 01.09.2012
с 24.07.2013Больничный по бер и род по 10.12.2013г .
с 26.12.2015 по 13.05.2016 БиР второго ребенка. и выход на работу 05.03.2019г
начало периода получается с 01.09.2012 а заканчивается когда? и на что ссылаться при расчете двойных декретов?
Изменено: sergelina - 05.11.2019 04:37:48
 
Цитата
sergelina написал:
и на что ссылаться при расчете двойных декретов?
Ссылаемся всегда на ТК РФ. Четко определены какие периоды входят в стаж, дающий право на отпуск, а какие нет. Поэтому считаем от даты
Цитата
sergelina написал:
01.09.2012
ГОД, исключая из него периоды ОУР. Были ли он у вашего работника - непонятно, догадываться и предполагать не хочется. Посчитайте, напишите Ваш расчет, проверим.
 
Здравствуйте! Устроилась на новую работу, делаю ревизию отпусков, а тут такое.... Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать отпуск и какой брать период отпуска, если у работника множество предоставленных отпусков без сохранения заработной платы. Работник принят 01.11.2008 г., были предоставлены отпуска б/с:
- 24.11.2008 - 28.11.2008 - 5 дн
-01.12.2008-05.12.2008 - 5 дн
- 10.03.2009 - 13.03.2009 - 4 дн
- 21.04.2009 - 24.04.2009 - 4 дн
- 18.05.2009 - 29.05.2009 - 12 дн
- 08.07.2009 - 20.07.2009 - 13 дн
20.08.2009 - 31.08.2009 - 12 дн
-01.09.2009 - 14.09.2009 - 14 дн
-02.10.2009 - 30.10.2009 - 29 дн
03.11.2009 - 30.11.2009 - 28 дн
- 01.12.2009 - 121.12.2009 - 11 дн
31.12.2009 - 31.12.2009 - 1 дн
12.01.2010 - 21.01.2010 - 10 дн
- 02.02.2010 - 11.02.2010 - 10 дн

на 10.03.2010 ему предоставляют еж. опл.отпуск - 21 к.д. и т.д.
Подскажите, пожалуйста, сколько дней должно было быть предоставлено на 10.03.2010 г.? И как сдвигать период предоставленного отпуска?
 
Цитата
lion22 написал:
как сдвигать период предоставленного отпуска?
В течение РАБОЧЕГО года допускается 14 дней ОБСЗП (читаем постоянно ТК РФ). На те дни, что получены сверх этих 14, КОНЕЦ рабочего года постоянно сдвигается. Закончится рабочий год, начинается следующий - и снова 14 дней не сдвигает период, сверх 14 каждый день сдвигает окончание периода.
Попробуйте посчитать и написать рассуждения.

На форуме десятки тем с сотнями страниц расчетов и рассуждений. ПОПРОБУЙТЕ, рассчитайте. Если просто напишут ответ - ничего не поймете.


Вот только одна из тем

https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic15411/?PAGEN_1=57
 
Добрый день, помогите разобраться. дата приема на работу 01.09.2008г.
отпуска гулялись полностью.
за период 01.09.2012-31.08.2013 взят отпуск 28 дней (полностью) и так как отпуск был перед уходом в декретный отпуск плюсом взяты дни отпуска за период б/л по бер и родам. +8 дней итого вышло отпуска 36 дней
б/л по БИР с 25.07.2013-11.12.2013
дальше отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет а далее до 3-х лет
но не выходя на работу так сказать с декрета в декрет
новый б/л по БИР с 04.01.2016-22.05.2016
и естественно отпуск по уходу до 3-х лет
выход на работу 05.03.2019 г.
А теперь вопрос????
как правильно должны были мне просчитать период ????мои расчеты идут в разрез с новым кадровиком .
1. ее вариант предоставления отпуска и соответственно расписание периода:
период с 04.01.2016 по 22.05.2016 мне предоставляется 11 дней отпуска
и новый период с даты выхода с декрета с 05.03.2019 по 04.03.2020 г. 9 дней отпуска. ( отпуск брала 20 дней с 10.06.2019-30.06.2019)
2. мой вариант расчета периода
с 01.09.2013 по 04.07.2019 ( и за этот период мне положено 20 дней потому как я 8 дней брала авансом)
мой расчет основывался из того что полный рабочий период должен составить полные 12 месяцев из этого получается что предыдущий период закрылся пока был б/л БИР и новый период начался с 01.09.2013 и по 11.12.2013 ( это 3 мес. и 11 дней) дальше он остановился + следующий б\л БИР 04.01.2016 по 22.05.2016 (это еще 4 мес.19 дней ) итого 8 мес. далее выход на работу с 05.03.2019 г ( мне не хватает до 12 мес. 4 месяца) и получается окончание периода 04.07.2019г.
Подскажите какой вариант правильный. и если мой вариант правильней то как доказать на что опиратся
 
ё-маё!!!! Ещё и отпуска по формулам считать надо будет :stars

А при увольнении как считается компенсация за отпуск? Есть какая-нибудь формула? Или 1С автоматом сам может посчитать?
 
Цитата
sergelina написал:
за период 01.09.2012-31.08.2013 взят отпуск 28 дней
далее идет рабочий год 01.09.12-31.08.13 - за него получили
Цитата
sergelina написал:
+8 дней
рабочий год отработан не полностью. ушли в ОБиР, таким образом в стаж для отпуска
01.09.13-11.12.13 - это 3 месяца 11 дней.
Далее ОУР не входит в стаж, далее идет снова ОБиР, который в стаж входит

Цитата
sergelina написал:
новый б/л по БИР с 04.01.2016-22.05.2016
это еще 4 месяца 19 дней.

Итого имеем для стажа отпускного 3 мес 11 дней плюс 4 меся 19 дней - ровно 8 месяцев. Чтобы закончился рабочий ГОД необходимо отработать ровно 4 месяца с даты выхода
Цитата
sergelina написал:
выход на работу 05.03.2019 г.
и получаем рабочий ГОД закрылся 04.07.19 года.
То есть , рабочий год в итоге имеем 01.09.13-04.07.19 - за него положено 28-8 (которые до первого ОБиР получили) 20 дней.
Сейчас уже идет следующий рабочий год : 05.07.19-04.07.20 - за него ДО 4 июля 20 года положено еще 28 дней. Когда их дадут - сейчас или в 20 году до 4 ибля - зависит от ГО и от договоренности с работодателем.

Вот эта дата окончания рабочего года 04.07.19 посчитана ПРИМЕРНО - точно считать нужно прям по дням, сколько было ОУР, но разница может быть в 1-2 дня максимум, а может и не быть. Можете персчитать с календариком в руке.
Цитата
sergelina написал:
на что опиратся
на ТК РФ.
 
Цитата
Лидия М. написал:
Или 1С автоматом сам может посчитать?
Может, но не всегда правильно :D
 
Цитата
Лидия М. написал:
ё-маё!!!! Ещё и отпуска по формулам считать надо будет

А при увольнении как считается компенсация за отпуск? Есть какая-нибудь формула? Или 1С автоматом сам может посчитать?
1С считает, честно скажу никогда не перепроверяла, сама учусь на бумажке считать сейчас, мой бух тоже не пересчитывает :stars Единственное, при расчете дней для отпуска с учетом отпуска без сохранения считает правильно и период тоже автоматически выставляет!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Всё об электронных трудовых книжках

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.