Ох уж этот отпуск, запутались в рабочих годах, SOS!!! , Публикация №462586

Здравствуйте! В карточке Т-2 должны быть след записи:
ежегодный отпуск - период - 24.04.2017-23.04.2018 - 19 дней - с 11.11.2017 по 29.11.2017
ежегодный отпуск - период - 24.04.2017-23.04.2018 - 9 дней - с 19.11.18 по 27.11.2018
ежегодный отпуск - период - 24.04.2018-23.04.2019 - 19 дней - с 28.11.18 по 16.12.2018

Добрый день, помогите рассчитать правильно рабочий период, когда сотрудник из одного декрета не выходя на работу ушел в другой декрет.
начало периода с 01.09.2012
с 24.07.2013Больничный по бер и род по 10.12.2013г .
с 26.12.2015 по 13.05.2016 БиР второго ребенка. и выход на работу 05.03.2019г
начало периода получается с 01.09.2012 а заканчивается когда? и на что ссылаться при расчете двойных декретов?

Здравствуйте! Устроилась на новую работу, делаю ревизию отпусков, а тут такое.... Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать отпуск и какой брать период отпуска, если у работника множество предоставленных отпусков без сохранения заработной платы. Работник принят 01.11.2008 г., были предоставлены отпуска б/с:
- 24.11.2008 - 28.11.2008 - 5 дн
-01.12.2008-05.12.2008 - 5 дн
- 10.03.2009 - 13.03.2009 - 4 дн
- 21.04.2009 - 24.04.2009 - 4 дн
- 18.05.2009 - 29.05.2009 - 12 дн
- 08.07.2009 - 20.07.2009 - 13 дн
20.08.2009 - 31.08.2009 - 12 дн
-01.09.2009 - 14.09.2009 - 14 дн
-02.10.2009 - 30.10.2009 - 29 дн
03.11.2009 - 30.11.2009 - 28 дн
- 01.12.2009 - 121.12.2009 - 11 дн
31.12.2009 - 31.12.2009 - 1 дн
12.01.2010 - 21.01.2010 - 10 дн
- 02.02.2010 - 11.02.2010 - 10 дн

на 10.03.2010 ему предоставляют еж. опл.отпуск - 21 к.д. и т.д.
Подскажите, пожалуйста, сколько дней должно было быть предоставлено на 10.03.2010 г.? И как сдвигать период предоставленного отпуска?

Добрый день, помогите разобраться. дата приема на работу 01.09.2008г.
отпуска гулялись полностью.
за период 01.09.2012-31.08.2013 взят отпуск 28 дней (полностью) и так как отпуск был перед уходом в декретный отпуск плюсом взяты дни отпуска за период б/л по бер и родам. +8 дней итого вышло отпуска 36 дней
б/л по БИР с 25.07.2013-11.12.2013
дальше отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет а далее до 3-х лет
но не выходя на работу так сказать с декрета в декрет
новый б/л по БИР с 04.01.2016-22.05.2016
и естественно отпуск по уходу до 3-х лет
выход на работу 05.03.2019 г.
А теперь вопрос????
как правильно должны были мне просчитать период ????мои расчеты идут в разрез с новым кадровиком .
1. ее вариант предоставления отпуска и соответственно расписание периода:
период с 04.01.2016 по 22.05.2016 мне предоставляется 11 дней отпуска
и новый период с даты выхода с декрета с 05.03.2019 по 04.03.2020 г. 9 дней отпуска. ( отпуск брала 20 дней с 10.06.2019-30.06.2019)
2. мой вариант расчета периода
с 01.09.2013 по 04.07.2019 ( и за этот период мне положено 20 дней потому как я 8 дней брала авансом)
мой расчет основывался из того что полный рабочий период должен составить полные 12 месяцев из этого получается что предыдущий период закрылся пока был б/л БИР и новый период начался с 01.09.2013 и по 11.12.2013 ( это 3 мес. и 11 дней) дальше он остановился + следующий б\л БИР 04.01.2016 по 22.05.2016 (это еще 4 мес.19 дней ) итого 8 мес. далее выход на работу с 05.03.2019 г ( мне не хватает до 12 мес. 4 месяца) и получается окончание периода 04.07.2019г.
Подскажите какой вариант правильный. и если мой вариант правильней то как доказать на что опиратся

далее идет рабочий год 01.09.12-31.08.13 - за него получили
рабочий год отработан не полностью. ушли в ОБиР, таким образом в стаж для отпуска
01.09.13-11.12.13 - это 3 месяца 11 дней.
Далее ОУР не входит в стаж, далее идет снова ОБиР, который в стаж входит

это еще 4 месяца 19 дней.

Итого имеем для стажа отпускного 3 мес 11 дней плюс 4 меся 19 дней - ровно 8 месяцев. Чтобы закончился рабочий ГОД необходимо отработать ровно 4 месяца с даты выхода
и получаем рабочий ГОД закрылся 04.07.19 года.
То есть , рабочий год в итоге имеем 01.09.13-04.07.19 - за него положено 28-8 (которые до первого ОБиР получили) 20 дней.
Сейчас уже идет следующий рабочий год : 05.07.19-04.07.20 - за него ДО 4 июля 20 года положено еще 28 дней. Когда их дадут - сейчас или в 20 году до 4 ибля - зависит от ГО и от договоренности с работодателем.

Вот эта дата окончания рабочего года 04.07.19 посчитана ПРИМЕРНО - точно считать нужно прям по дням, сколько было ОУР, но разница может быть в 1-2 дня максимум, а может и не быть. Можете персчитать с календариком в руке.
на ТК РФ.