РК и ПН в Сыктывкаре , Публикация №824905

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

РК и ПН в Сыктывкаре

a.chumak

Заслуженный

Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015

02.10.2019 13:49:13

Уважаемые форумчане, добрый день.

Я работаю в компании, которая будет руководить строительством завода в Сыктывкаре.
Открыли там ОП и будем переводить туда работников.

Подскажите нормативную документацию, в которой можно посмотреть размер проц.надбавки и район.коэф.

Размер район.коэф. нашла здесь: Приложению к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера.
Район.коэф. в Сыктывкаре - 1,2

О проц.надбавке - Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 (с изм. от 25.02.1994) "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР" - 10% по истечении первого года работы, еще 10% по истечении 3- х лет работы (я так понимаю "с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы") и в итоге не более 30%.

Это действительно те документы, которые регулируют размер РК и ПН в Сыктывкаре?
У нас не будет молодежи, проживающей в Сыктывкаре, т.е. лиц до 30 лет. Будет сотрудник, который проживает в Сыктывкаре и работал там, но ему более 30 лет.

В одном постановлении указано, что Сыктывкар - это "иные местности", но не "местности приравненные к районам кр.севера", в другом - что рассматривается республика Коми в целом, в третьем - Сыктывкарский городской округ

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

02.10.2019 14:05:07

Цитата

Размер район.коэф. нашла здесь: Приложению к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера.
Район.коэф. в Сыктывкаре - 1,2

Да, это он.

Цитата

a.chumak написал:
О проц.надбавке - Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 (с изм. от 25.02.1994) "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР" - 10% по истечении первого года работы, еще 10% по истечении 3- х лет работы (я так понимаю "с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы") и в итоге не более 30%.

А вот тут Вас интересует Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2

Сыктывкар - это местность, приравненная к районам Крайнего Севере. Соответственно:

Цитата

Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
...
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

02.10.2019 15:03:27

Цитата
a.chumak написал: Будет сотрудник, который проживает в Сыктывкаре и работал там, но ему более 30 лет.

Галя, но у этого явно уже есть максимальный размер надбавки. Мне интересно вот это

Цитата
a.chumak написал: будем переводить туда работников.

Ваши южане туда поедут??? Вот им и будешь расчет надбавок делать. Там уже нужно по каждому смотреть, вдруг у них были уже проживания в РКС или МПРКС.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

a.chumak

Заслуженный

Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015

02.10.2019 17:18:36

Снеженка, часть из Москвы, часть с юга.

у двоих была работа в МПРКС - в Усть-Илимске: у одного меньше года - 9 месяцев., у другого - 1 года 8 месяцев.

Тут уже нужно высчитывать, верно?

И я так понимаю, нужно руководствоваться Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"

У сотрудника, который имеет 9 месяцев стажа в МПРКС не будет проц.надбавки при переводе, т.к. ПН могла бы появиться у него после 1 года работы.

А у сотрудника, у которого 1 год и 8 месяцев в МПРКС - будет 10% заработанных ранее спустя год и еще по пропорции - 7 % за 8 месяцев, т.е. в итоге 17% при переводе в Сыктывкар.

Изменено: a.chumak - 02.10.2019 20:16:20

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

03.10.2019 07:52:27

Цитата
a.chumak написал: одного меньше года - 9 месяцев., у другого - 1 года 8 месяцев.Тут уже нужно высчитывать, верно?

Да.

Цитата
a.chumak написал: У сотрудника, который имеет 9 месяцев стажа в МПРКС не будет проц.надбавки при переводе, т.к. ПН могла бы появиться у него после 1 года работы.

Но при этом ему до надбавки остается 3 месяца.

Цитата
a.chumak написал: А у сотрудника, у которого 1 год и 8 месяцев в МПРКС - будет 10% заработанных ранее спустя год и еще по пропорции - 7 % за 8 месяцев, т.е. в итоге 17% при переводе в Сыктывкар.

Не думаю. Если Сыктывкар - МПРКС, то в зависимости от возраста: если он 1 год 6 месяцев отработал до возраста, когда ему было 30 лет, то у него сейчас уже 20%, ну и через 4 месяца - еще 10%. Если ему было уже за 30, то сейчас у него будет 10%, а через 4 месяца - 20%.

Уже 4 года не работаю с надбавками, но вроде бы не ошибаюсь)))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

a.chumak Заслуженный Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015	#6 0 03.10.2019 11:14:19 Снеженка, я поняла принцип, что не корректно 17% устанавливать, правильно установить 10%, а когда накопится до года (с учетом месяцев на предыдущем месте работы в МПРКС) - еще 10% добавить. Спасибо!!!
	Цитировать Имя

a.chumak

Заслуженный

Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015

22.10.2019 13:02:37

Уважаемые форумчане, добрый день.

Хочу прописать в труд.договоре размер районного коэффициента и проц.надбаки.

Если это будет выглядеть следующим образом, это допустимо?

Работнику устанавливается процентная надбавка к
заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в
размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации, рассчитываемая следующим образом:

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Труд Работника оплачивается с применением районных коэффициентов.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы

Работника устанавливаются Правительством Российской Федерации и составляет 1,4.

Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

22.10.2019 14:17:40

a.chumak,.к примеру, " Устанавливается и выплачивается районный
коэффициент к заработной плате – 20% тарифной ставки; и надбавка 50% к тарифной
ставке за работу в местах, приравненных к районам Крайнего Севера. "

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

22.10.2019 15:36:16

Цитата
general написал: Устанавливается и выплачивается районныйкоэффициент к заработной плате – 20% тарифной ставки; и надбавка 50% к тарифнойставке за работу в местах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Так можно писать только тем, у кого уже максималка.

Цитата

a.chumak написал:
Работнику устанавливается процентная надбавка кзаработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера вразмерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РоссийскойФедерации, рассчитываемая следующим образом:в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Это для НЕ молодежи. Кому до 30 - иная формулировка.

Но есть еще мнение (и часто бухи требуют), чтобы писали сразу сколько есть (например 10%), а потом постоянно ДС заключали.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

a.chumak Заслуженный Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015	#10 0 22.10.2019 15:45:31 general, спасибо за ответ. В таком случае это будет формулировка "на сегодня", верно? через полгода работнику необходимо будет внести другой размер надбавки, если у него на сегодня не максимальная
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета