Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Гражданин Республики Беларусь

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Гражданин Республики Беларусь
 
Устроилась в компанию, где работают граждане Беларуси. Сама как кадровик никогда с иностранцами не сталкивалась, сижу вникаю.. Сейчас узнаю от работника, что работодатель теперь куда-то должен подавать сведения о работающих белорусах. Подскажите, пожалуйста, по этому вопросу? мы ничего не сообщали никуда на граждан РБ и Казахстана. Боюсь, пока разбираюсь, (много протеворечивого в инете, откровенно старого но не сразу сообразишь, что инфа устарела...) упущу какие-нибудь сроки.
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
Цитата
shtern написал:
Устроилась в компанию, где работают граждане Беларуси. Сама как кадровик никогда с иностранцами не сталкивалась, сижу вникаю.. Сейчас узнаю от работника, что работодатель теперь куда-то должен подавать сведения о работающих белорусах. Подскажите, пожалуйста, по этому вопросу? мы ничего не сообщали никуда на граждан РБ и Казахстана. Боюсь, пока разбираюсь, (много протеворечивого в инете, откровенно старого но не сразу сообразишь, что инфа устарела...) упущу какие-нибудь сроки.
Нет у Вас обязанности кого-либо уведомлять. Если они, конечно, не вахтовики или не живут у Вас в организации.
 
Nimphelos, большое спасибо!
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
Цитата
shtern написал:
узнаю от работника, что работодатель теперь куда-то должен подавать сведения о работающих белорусах.
shtern, ваш работник вам правильно сказал - работодатель в течение трех рабочих дней обязан уведомить территориальный орган миграции о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Это требование изложено в п.8 ст.13 ФЗ-115, и закон никаких исключений для Белорусов и Киргизов не делает.
А если работодатель является принимающей стороной, то он обязан уведомлять еще и прибытии и убытии иностранного гражданина в/из места # Удалено # .
Штрафы за нарушение сроков уведомления смотрите в КоАП.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Ну вот и практики подтянулись в очередной раз вводить людей в заблуждение...)))
Цитата
ваш работник вам правильно сказал - работодатель в течение трех рабочих дней обязан уведомить территориальный орган миграции о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Это требование изложено в п.8 ст.13 ФЗ-115, и закон никаких исключений для Белорусов и Киргизов не делает.

Закон не делает, а международный договор делает.
Цитата
действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4
Цитата
Как следует из содержания Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года N 4, в отношении граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в Российской Федерации, и их работодателей, не применяются положения Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ, устанавливающие особенности труда иностранных граждан в Российской Федерации, в том числе положения статьи 13 названного Федерального закона. Изложенные обстоятельства исключают возможность привлечения ООО "СК "Монолит" к административной ответственности по статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданами Республики Беларусь.
Постановление Верховного Суда РФ от 30 мая 2017 г. N 78-АД17-19
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста, принимаю на работу сотрудника, он гражданин Беларуси. Трудовая книжка Республики Белорусь, мне запись нужно делать в его трудовой или завести необходимо новую Российского образца?
 
Цитата
natagladkix88 написал:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, принимаю на работу сотрудника, он гражданин Беларуси. Трудовая книжка Республики Белорусь, мне запись нужно делать в его трудовой или завести необходимо новую Российского образца?

Цитата
Трудовая книжка белорусского образца не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса), завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Беларуси в соответствии с трудовой книжкой белорусского образца в трудовую книжку российского образца не производится в связи с тем, что, согласно Решению от 22.06.1996, документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. N ПГ/13372-6-1
 
Цитата
Nimphelos написал:
Цитата
natagladkix88 написал:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, принимаю на работу сотрудника, он гражданин Беларуси. Трудовая книжка Республики Белорусь, мне запись нужно делать в его трудовой или завести необходимо новую Российского образца?

Цитата
Трудовая книжка белорусского образца не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса), завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Беларуси в соответствии с трудовой книжкой белорусского образца в трудовую книжку российского образца не производится в связи с тем, что, согласно Решению от 22.06.1996, документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. N ПГ/13372-6-1
Благодарю за ответ!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.