Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, Коллеги! Ситуация следующая. До моего прихода на работу ПВТР не были не с кем подписаны. Сейчас хочу их подписать.
Руководство утверждает, что лучше подписать их отдельным документом с каждым, то есть каждый раз распечатывать , прошивать и подписывать с каждым отдельно (А не ознакамлять их на листе ознакомления, с одним документом всех) Можно ли так сделать?
Также у нас есть сотрудник, который постоянно нарушает трудовую дисциплину. Скорее всего он откажется их подписывать. Он может это сделать? Ситация там проблемная, которая идет к увольнению работника. На прошлой неделе работник покинул рабочее место на полдня ( без объяснения причины, акты составлены) Понимаю, что он может принести больничный. Как сейчас подписать им ПВТР?
И также вопрос, руководство у нас лояльное, и обед скользящий. Сотрудники обедают с 12 00- 15.00 в любое время по своему выбору. За много лет люди привыкли к этому. Можно ли сделать обед с 13 -14 00, но фактически чтобы люди так и ходили на обед, как привыкли. Если прописывать им обед, как скользящий, как быть в случае фиксации прогулов?
Помогите пожалуйста!
Руководство утверждает, что лучше подписать их отдельным документом с каждым, то есть каждый раз распечатывать , прошивать и подписывать с каждым отдельно (А не ознакамлять их на листе ознакомления, с одним документом всех) Можно ли так сделать?
Также у нас есть сотрудник, который постоянно нарушает трудовую дисциплину. Скорее всего он откажется их подписывать. Он может это сделать? Ситация там проблемная, которая идет к увольнению работника. На прошлой неделе работник покинул рабочее место на полдня ( без объяснения причины, акты составлены) Понимаю, что он может принести больничный. Как сейчас подписать им ПВТР?
И также вопрос, руководство у нас лояльное, и обед скользящий. Сотрудники обедают с 12 00- 15.00 в любое время по своему выбору. За много лет люди привыкли к этому. Можно ли сделать обед с 13 -14 00, но фактически чтобы люди так и ходили на обед, как привыкли. Если прописывать им обед, как скользящий, как быть в случае фиксации прогулов?
Помогите пожалуйста!
