Закончился патент
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
30.09.2019 23:38:32 | |
01.10.2019 08:54:17
Скорее всего это уже новый полис, который работник приобрел для переоформления патента. Вы же в курсе, что по истечению срока действия патента, иностранный гражданин имеет право переоформить его еще на 12 месяцев? Для этого он должен не позднее чем за 10 рабочих дней подать в УВМ заявление о переоформлении патента, приложив к нему соответствующий пакет документов, в том числе и новый полис. Посмотрите реквизиты полиса ДМС, который работник предоставил при заключении трудового договора. Если новый полис выдан раньше истечения срока действия старого полиса или на следующий день после, то да, отстраняете от работы после истечения срока действия патента. Если между окончанием старого полиса и началом действия нового полиса есть хотя бы на один день , то это серьезное нарушение. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
01.10.2019 10:48:35
| |||||
01.10.2019 10:54:50
| |||
01.10.2019 20:29:16 Елена*А*,да вкурсе что можно переоформить. Чем работник и занимается. Также знаю что надо отстранить. Просто опыта мало решила уточнить здесь. Спасибо всем за помощь | |
26.11.2020 11:36:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.11.2020 11:54:05
Изменено: | |||
26.11.2020 12:01:35 Снеженка, уже нашла ответ на свой вопрос, теперь не могу понять как исправить предыдущие периоды отстранения от работы и нужно ли это делать | |
26.11.2020 12:05:49
Приказ так и должен называться "Об отстранении механика Кутузкина от работы". Приказ - это всегда сочинение со ссылками на нормы. На основании статьи такой то такого-то НПА приказываю: 1. отстранить. 2. Кутузкину делать то-то 3. Бухгалтерии делать то-то. 4. Если кутузкин не сделает то-то, то кадровик должен сделать то-то. 5. контроль остается за тем-то. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.11.2020 12:07:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.11.2020 12:19:38 Снеженка, ох ох ох. А срок хранения приказов об отстранении от работы 5 лет или же их можно приравнять к приказам по ЛС? Вы извините за вопросы, но с миграционкой только сейчас дело иметь начала, всегда от нее отбрехивалась Изменено: | |
26.11.2020 13:01:14
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.11.2020 13:05:00
Только сразу говорю: это НЕ ПРАВИЛЬНО и не основано на нормах. Но чтобы не получить штраф выкручиваться надо как-то. На тот же период, что оформлен ОБСЗП , оформить приказы об отстранении. И при проверке показать их. Если щепетильные проверяющие сравнят с табелями и прочими документами, можно прикинуться дурачками и сказать, что "а думали так правильно - отстранить и предоставить отпуск без оплаты". Ну это конечно бредовый вариант, но как показывает практика, самые бредовые ситуации зачастую принимаются лучше, чем правильные и грамотные... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.11.2020 13:07:55 Снеженка,Журналы все веду электронно (заявления, приказы по лс со сроком хранения 5 лет, приказы по лс со сроком хранения 75/50 лет, ТД и ДС, справки и пр) в конце года распечатываю, сшиваю, кладу в папку. Столкнулась с мигрантами и тут дело встало. Тем более, что закон о персональных данных не разрешает хранить доки, соответственно их брали, вносили в 1С т отдавали обратно. В итоге днем с огнем не сыскать сроки патентов и ДМС. В общем голова кругом, а главное на фиг это никому не нужно, кроме меня Почему то тенденция такая, многие думают, что внесли все в програмку и все, можно пить чаек, а если в програмулине Госкомстатовского приказика нет, сделаем на свое усмотрение как нибудь, лишь бы не ручками и не лишнее движение. А потом удивляются откуда штрафики фегут и денюжки пропадают со счетика | |
26.11.2020 13:10:02
Но идейка мне нравится в целом. Нужно покопаться и постараться хоть как то хвосты прикрыть, а то нашу большую опочку видно | |||||
26.11.2020 13:12:02
А во вторых: что касается иностранцев - то их копии документов у меня хранятся прямо в личных делах, потому что они просто необходимы для определения многих сроков. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.11.2020 14:09:42
Что самое интереносное, я не в курсе с какой стороны подходить к этому всему, чтобы еще больше не зафаршмачить. Ну и самое эпичное, отстранение от работы было, коглда заканчивался непосредственно патент, а не ДМС Изменено: | |||||
26.11.2020 14:19:08
Статья 327.6:
Работник принес новый патент до истечения одного месяца. Поэтому да, правильным вашим действием будет заключить ДС к ТД с новыми реквизитами. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики