Закончился патент , Публикация №936380

Ничего странного, такое тоже бывает.
Скорее всего это уже новый полис, который работник приобрел для переоформления патента.
Вы же в курсе, что по истечению срока действия патента, иностранный гражданин имеет право переоформить его еще на 12 месяцев? Для этого он должен не позднее чем за 10 рабочих дней подать в УВМ заявление о переоформлении патента, приложив к нему соответствующий пакет документов, в том числе и новый полис.
Посмотрите реквизиты полиса ДМС, который работник предоставил при заключении трудового договора. Если новый полис выдан раньше истечения срока действия старого полиса или на следующий день после, то да, отстраняете от работы после истечения срока действия патента.
Если между окончанием старого полиса и началом действия нового полиса есть хотя бы на один день , то это серьезное нарушение.

а какой штраф?

Добрый день, подскажите пожалуйста.
У ИГ закончился патент, мы его отстранили от работы, через неделю он принес новый патент, обязаны ли мы его уволить и принять по новому патенту? ил же все таки заключить ДС к ТД с новыми реквизитами?
в МВД дали такой ответ: "Если сотрудник ПРОДЛЕВАЛ патент, то ничего не надо, а если оформил НОВЫЙ и у него поменялся номер патента то: мы должны были его Уволить, соответственно подать уведомление о расторжении договора и потом принять на работу с новым патентом. "

А можете еще подсказать, приказ на отстранение от работы как делать? до меня проводили просто отпуск за свой счет и все.

Это никак не отстранение.
Приказ так и должен называться "Об отстранении механика Кутузкина от работы".
Приказ - это всегда сочинение со ссылками на нормы. На основании статьи такой то такого-то НПА приказываю: 1. отстранить. 2. Кутузкину делать то-то 3. Бухгалтерии делать то-то. 4. Если кутузкин не сделает то-то, то кадровик должен сделать то-то. 5. контроль остается за тем-то.

Снеженка, ох ох ох. А срок хранения приказов об отстранении от работы 5 лет или же их можно приравнять к приказам по ЛС?
Вы извините за вопросы, но с миграционкой только сейчас дело иметь начала, всегда от нее отбрехивалась

Нуу конечно можно сделать очень глупую вещь, но на неискушенного проверяющего может прокатить.
Только сразу говорю: это НЕ ПРАВИЛЬНО и не основано на нормах. Но чтобы не получить штраф выкручиваться надо как-то.
На тот же период, что оформлен ОБСЗП , оформить приказы об отстранении. И при проверке показать их. Если щепетильные проверяющие сравнят с табелями и прочими документами, можно прикинуться дурачками и сказать, что "а думали так правильно - отстранить и предоставить отпуск без оплаты".
Ну это конечно бредовый вариант, но как показывает практика, самые бредовые ситуации зачастую принимаются лучше, чем правильные и грамотные...

А где ж теперь найти то всех этих умников. База новая с 2019 года. К старой базе доступа нет. Приказов этих на бумаге тоже не особо найти можно.

Но идейка мне нравится в целом. Нужно покопаться и постараться хоть как то хвосты прикрыть, а то нашу большую опочку видно

У нас их нет не как бы. вся информация была на флешке, но ее куда то дели

Что самое интереносное, я не в курсе с какой стороны подходить к этому всему, чтобы еще больше не зафаршмачить.
Ну и самое эпичное, отстранение от работы было, коглда заканчивался непосредственно патент, а не ДМС