| Цитата |
|---|
Nimphelos написал:
Вас точно беспокоит установление одинакового оклада по одноименным должностям?)) |
хорошее письмо, которое объединяет в себе несколько точек зрений, но делает определенный вывод со ссылками.
| Цитата |
|---|
Вопрос: По ряду должностей в штатном расписании предусмотрена "вилка" окладов. Можно ли повысить зарплату только определенным работникам?
Ответ: Установление в штатном расписании "вилки" окладов, на наш взгляд, не соответствует трудовому законодательству. Повысить оклад только определенным работникам, занимающим одинаковые должности, неправомерно. При этом работодатель вправе повысить отдельным работником зарплату за счет повышения или установления надбавок, доплат и других выплат.
Обоснование: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Под "вилкой" должностных окладов следует понимать указание оклада по должности от минимального до максимального размера (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1).
Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. ст. 22, 132 ТК РФ).
Принцип запрещения дискриминации в сфере оплаты труда основывается на положениях ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ).
Исходя из изложенного полагаем, что при установлении окладов (должностных окладов) по одноименным должностям следует устанавливать их в одинаковом размере, руководствуясь одинаковой сложностью выполняемой работы, это подтверждается Письмом Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953. Установление же в штатном расписании так называемой "вилки" окладов само по себе противоречит положениям трудового законодательства.
При этом следует отметить, что суды не всегда признают наличие "вилки" окладов, когда работники на одной и той же должности получают разный оклад, дискриминацией в сфере оплаты труда (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2016 по делу N 33-16308/2016).
Так, суды признают правомерным установление разных окладов по одноименным должностям в случае, если работодатель может доказать наличие объективных факторов, влияющих на разницу в окладах: разную нагрузку работников, разный круг обязанностей, уровень квалификации и т.п. (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 15.02.2018 по делу N 33-2993/2018, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2017 N 33-1510/2017).
Тем не менее, по нашему мнению, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1).
Таким образом, повысить оклад только определенным работникам, занимающим одинаковые должности, неправомерно. Работодатель вправе повысить отдельным работникам заработную плату за счет повышения или установления надбавок, доплат и других выплат.
Подготовлено на основе материала
Р.А. Исмаилова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
26.08.2019
|
Знаете, мне это напоминает анекдот из детства : Обезьяна сидит на берегу, плывет крокодил. Обезьяна кричит "Крокодил, охотники!" Крокодил нырнул, сидит под водой, не дышит. Сил нет, вынырнул. Обезьяна опять "Крокодил, охотники!". Тот опять нырнул...Еле живой вынырнул, та опять "Крокодил, охотники!". Зеленый уже совсем без сил "Обезьяна, нафига обманываешь???" . А обезьяна отвечает "А я балдю как ты ныряешь!".
Почему напоминает: Вы прекрасно знаете, что у меня нет доступа к тому объему судебной практики, который есть у Вас в силу Ваших должностных обязанностей. И Вам доставляет огромное удовольствие поглумиться над моими попытками что-то найти. Пожалуй, не стоит доставлять Вам это удовольствие. Полагаю, что большинство все же понимает абсурдность ситуации, при которой все работники в организации будут носить название специалист, при этом выполнять разные обязанности. И судебные решения об этом читала, были разъяснения ПРИМЕРНО, что например можно назвать должность водитель-экспедитор и он будет выполнять обязанности того и другого, потому что по смыслу работы это сопоставимо. А вот например прописать бухгалтеру обязанности мыть пол нельзя, потому что это разный функционал. Но тратить время и искать, чтобы показать ВАМ не буду - потому что это нужно только ВАМ))))
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.