Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Мед.осмотр при приеме на работу

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:123След.
Мед.осмотр при приеме на работу, Кто несет ответственность?
 
Добрый день, уважаемые коллеги! Специалист по кадрам принимает необходимые документы у работника для приема на работу, в т.ч. и медицинскую книжку с результатами предварительного мед.осмотра. В штате у нас имеется специалист по охране труда, в обязанности которого входит проведение мед.осмотров и всего, что с ними связано. Вопрос: кто несёт ответственность за прием сотрудника на работу без мед.осмотра? (Такая ситуация может возникнуть, если работник нужен ещё "вчера", а мед.осмотр он ещё не успел пройти). И, если можно, какой-то нормативный документ, на того, кто несёт ответственность?

Заранее благодарю за ответ!
 
Ответственность несет, в чьи полномочия входит заключение трудового договора, поскольку в данном случае он, очевидно, заключен с нарушением трудового законодательства.
 
Т.е. кадровик получается? Ведь он оформляет кадровые документы при приеме на работу?
 
Оформлять документы и принимать кадровые решения - не совсем одно и то же. Я не знаю, как конкретно у Вас распределены полномочия в этой сфере. По крайней мере, кадровику явно имело смысл сообщить ответственному за прием на работу лицу об отсутствии у соискателя необходимых для заключения трудового договора документов. Но если несмотря на это лицо, уполномоченное на заключение трудового договора, все равно приняло соискателя на работу, то в чем вина кадровика? Что касается лица, ответственного за организацию медосмотра, то, если он направил лицо, поступающее на работу, в медицинскую организацию для прохождения медосмотра в соответствии с требованиями Порядка 302н (если речь о работке, медосмотр которого проводится по этому порядку), то есть выдал работнику направление на прохождение медосмотра, осуществил учет этого направления и вот это вот все, то в чем его вина?
 
Кадровые решения принимает руководитель организации и он согласен на прием на работу без предварительного мед.осмотра, т.к. скоро по графику плановый мед.осмотр всех работников. Как документально кадровику себя обезопасить в таких ситуациях, если какого-то важного документа при приеме на работу не хватает (например, мед.осмотр, справка о несудимости и т.д.), а руководитель принимает решение все-равно работника принять?
Изменено: lelika1987 - 18.09.2019 14:48:30
 
Ну, значит, руководитель и виноват.
 
Добрый день. Подскажите, как определяется перечень специалистов-врачей, которых нужно пройти для работы продавцом продовольственных товаров?
 
Цитата
Zorislava написал:
перечень специалистов-врачей,которых нужно пройти для работы продавцом продовольственных товаров
и не только им: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
 
Цитата
Снеженка написал:
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
В этом приказе обозначены всего четыре специалиста, которых нужно пройти.... Я как понимаю должно быть побольше. Даже госслужащие при периодических медосмотрах проходят 7 специалистов. Мне нужно сейчас понять, как направлять на медосмотр вновь принимаемых продавцов :unknown Раньше в организации кадровая работа не велась должным образом и подсказать, что делать с этим, никто не может :(
 
Может утвердить перечень врачей, которых нужно проходить при медосмотре, локальным актом?
 
Цитата
Zorislava написал:
Я как понимаю должно быть побольше
:unknown Прекрасно... То есть, нормой утверждено все что нужно, но Вы ПОЧЕМУ-ТО решили, что должно быть больше... Ну не знаю как это прокомментировать....

Цитата
Zorislava написал:
Даже госслужащие при периодических медосмотрах проходят 7 специалистов.
Вы к какому-то количеству стремитесь или что?
 
Цитата
Снеженка написал:
ПОЧЕМУ-ТО решили, что должно быть больше
об этом я слышала, на словах, читала на различных сайтах... Может я не так поняла (медосмотрами до сих пор самостоятельно не занималась) и если предполагается наличие медицинской книжки какие то другие нормы действуют...
Цитата
Снеженка написал:
Вы к какому-то количеству стремитесь или что?
не к этому, стремлюсь правильно сделать. Снеженка, может есть в вас пример направления на медосмотр? Поделитесь, пожалуйста, если есть :?:
 
Цитата
Zorislava написал:
пример направления на медосмотр?
Не просто пример. все тот же Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н регламентирует
Цитата
8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
 
А если СОУТ еще не проводилась, вредные и опасные факторы мне взять из Приказа 302н? И к каким врачам направить работника определят в больнице? Раньше я направляла на медосмотры госслужащих, и больница просила подписать, к каким врачам работника нужно направить...
 
Цитата
Zorislava написал:
каким врачам направить работника определят в больнице?
да, Вы указываете в направлении пункты из приложения.
Цитата
Zorislava написал:
если предполагается наличие медицинской книжки какие то другие нормы действуют...
Вот тут не могу сказать, может какие-то есть еще тонкости.
 
Zorislava, пообщайтесь медкомпанией, с которой у вас договор на медосмотры. Они вам и пункты подскажут по каждой должности и многое другое. Кстати если у работников уже есть МК, то из них могут часть информации перенести в медосмотр и наоборот, напр флю...
Форму направления на медосмотр дает медкомпания (это их внутр документ), вам придумывать ничего не надо.
Изменено: HRLaw - 20.09.2019 12:19:21
 
HRLaw,
Цитата
HRLaw написал:
Форму направления на медосмотр дает медкомпания (это их внутр документ), вам придумывать ничего не надо
Вот уж не думала :!: почти четыре года давала направления на медосмотры на бланке, который в интернете нашла))
 
Цитата
Zorislava написал:
HRLaw,
Цитата
HRLaw написал:
Форму направления на медосмотр дает медкомпания (это их внутр документ), вам придумывать ничего не надо
Вот уж не думала почти четыре года давала направления на медосмотры на бланке, который в интернете нашла))
Здорово! У Вас наверно и договор с медучреждением есть...
Цитата
Zorislava написал:
Цитата
Снеженка, может есть в вас пример направления на медосмотр? Поделитесь, пожалуйста, если ест
а зачем тогда просите поделиться?
 
Цитата
HRLaw написал:
У Вас наверно и договор с медучреждением есть...
у нас нет и не было в других организациях, но такого
Цитата
HRLaw написал:
Форму направления на медосмотр дает медкомпания (это их внутр документ),
я никогда не слышала и не встречала: оформлялось всегда на бланке, у меня такое чувство, что он был нормативно утвержден - почему-то я сегодня его в приказе не нашла....
 
Снеженка, такой на просторах интернета есть, больница принимала по нему. А в 302 приказе в Консультатне не наблюдается
Цитата
Zorislava написал:
давала направления на медосмотры на бланке, который в интернете нашла
приложение №1 к Порядку
проведения
предварительных (при поступлении на работу) и
периодических
медицинских
(обследований) работников, занятых на тяжелых
________________________________________
работах и на работах с вредными и (или) опасными
(наименование организации (предприятия),
условиями труда, утвержденному приказом № 302
форма собственности, отрасль экономики)
________________________________________
Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г.
________________________________________
(адрес)
ОБРАЗЕЦ
Код ОГРН
НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ)
МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ)
Направляется в __________________________________________________________________
(наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН)
1 Ф.И.О. ________________________________________________________________
2 Дата рождения _________________________________________________________________________________________
(число, месяц, год)
3 Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)
4 Цех, участок____________________________________________________________
5 Вид работы, в которой работник освидетельствуется__________________________
Стаж
работы
в
том
виде
работы,
в
котором
освидетельствуется_________________________________________________________
7 Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них
_________________________________________________________________________
8 Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:
8.1. Химические факторы __________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня1, перечислить)
8.2. Физические факторы __________________________________________________
(номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
8.3. Биологические факторы ________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) ___________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
9 Профессия (работа) ____________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
(должность уполномоченного
(подпись уполномоченного представителя)
представителя)
Страницы:123След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.