Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод сотрудника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Перевод сотрудника, Перевод сотрудника при реорганизации
 
Добрый день! Подскажите, можно ли с срочного трудового договора перевести на постоянную работу в другое учреждение. Если подробно, то ситуация такая, директор принят на 3 месяца по срочному трудовому договору, грядет реорганизация учреждения, можно ли в данном случае его перевести на постоянную работу во вновь образованное учреждение в результате реорганизации?
 
Цитата
SergeyPetrov написал:
перевести на постоянную работу в другое учреждение.
ПЕРЕВОД может быть только внутри организации - с должности на должность. В другую организацию можно "перевести" только через увольнение.

Цитата
SergeyPetrov написал:
грядет реорганизация учреждения,
Реорганизация происходит по разному. Нужно понимать что именно происходит. В процессе реорганизации может и не быть увольнения.

Вопрос очень абстрактный.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
SergeyPetrov написал:
перевести на постоянную работу в другое учреждение.
ПЕРЕВОД может быть только внутри организации - с должности на должность. В другую организацию можно "перевести" только через увольнение.

Цитата
SergeyPetrov написал:
грядет реорганизация учреждения,
Реорганизация происходит по разному. Нужно понимать что именно происходит. В процессе реорганизации может и не быть увольнения.

Вопрос очень абстрактный.
Реорганизация в форме присоединения. И возник вопрос как перевести директора, через увольнение или же переводом согласно статье 75 ТК РФ
 
Цитата
SergeyPetrov написал:
переводом согласно статье 75 ТК РФ
Ну в 75 статье речь не идет ни о каком переводе.
Цитата
SergeyPetrov написал:
Реорганизация в форме присоединения.
В этом случае никто никого не увольняет. Проблема бывает только в случае, когда два работника из разных организаций претендуют на одно и то же место.
В данном случае - директор предположим в фирме А. Присоединяется А к Б или Б к А? В фирме Б есть директор?
 
Я имел в виду что в 75 статье указано, что рерганизация не является поводом для увольнения, не сам по себе перевод имел в виду. Еще некоторое уточнение, немного не точно пояснил ситуацию) Директор у нас принимается на должность по срочному трудовому договору, принемает ее управление культуры директором библиотеки, той самой которая реорганизуется присоединением к другой библиотеке, становясь в последующем филиалом. Вот этом случае, можно обойтись без увольнения?
 
Цитата
SergeyPetrov написал:
Я имел в виду что в 75 статье указано, что рерганизация не является поводом для увольнения, не сам по себе перевод имел в виду. Еще некоторое уточнение, немного не точно пояснил ситуацию) Директор у нас принимается на должность по срочному трудовому договору, принемает ее управление культуры директором библиотеки, той самой которая реорганизуется присоединением к другой библиотеке, становясь в последующем филиалом. Вот этом случае, можно обойтись без увольнения?
Реорганизация - вообще не является основанием для увольнения. Другое дело, что, вероятно, должность руководителя организации в организации, к которой присоединяется библиотека, уже занята. Значит, Вам нужно или договариваться с директором присоединяемой библиотеке о переводе на другую должность после реорганизации, либо проводить сокращение.
 
Цитата
Nimphelos написал:
договариваться с директором присоединяемой библиотеке о переводе на другую должность после реорганизации
Nimphelos, я вот думаю, что в части решения вопроса с директором при реорганизации в первую очередь важны ведь не кадровые документы (перевод-неперевод), а юридические. Как-то не интересовалась никогда именно этим вопросом: там ведь Устав меняется и решение учредителя должно быть о назначении директора? Или при реорганизации в форме присоединения Устав не меняется и директором автоматически остается дирик, который назначен в "основную" организацию (К которой присоединяется другая)? :?:
 
Цитата
Nimphelos написал:
Цитата
SergeyPetrov написал:
Я имел в виду что в 75 статье указано, что рерганизация не является поводом для увольнения, не сам по себе перевод имел в виду. Еще некоторое уточнение, немного не точно пояснил ситуацию) Директор у нас принимается на должность по срочному трудовому договору, принемает ее управление культуры директором библиотеки, той самой которая реорганизуется присоединением к другой библиотеке, становясь в последующем филиалом. Вот этом случае, можно обойтись без увольнения?
Реорганизация - вообще не является основанием для увольнения. Другое дело, что, вероятно, должность руководителя организации в организации, к которой присоединяется библиотека, уже занята. Значит, Вам нужно или договариваться с директором присоединяемой библиотеке о переводе на другую должность после реорганизации, либо проводить сокращение.
Нет, это место не занято. В данном случае директор становится заведующим филиалом, это будет новая ставка по сути
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Nimphelos написал:
договариваться с директором присоединяемой библиотеке о переводе на другую должность после реорганизации
Nimphelos, я вот думаю, что в части решения вопроса с директором при реорганизации в первую очередь важны ведь не кадровые документы (перевод-неперевод), а юридические. Как-то не интересовалась никогда именно этим вопросом: там ведь Устав меняется и решение учредителя должно быть о назначении директора? Или при реорганизации в форме присоединения Устав не меняется и директором автоматически остается дирик, который назначен в "основную" организацию (К которой присоединяется другая)?
Директор которог нужно перевести в итоге становится заведующим филиалом
 
Цитата
Снеженка написал:
Nimphelos , я вот думаю, что в части решения вопроса с директором при реорганизации в первую очередь важны ведь не кадровые документы (перевод-неперевод), а юридические. Как-то не интересовалась никогда именно этим вопросом: там ведь Устав меняется и решение учредителя должно быть о назначении директора? Или при реорганизации в форме присоединения Устав не меняется и директором автоматически остается дирик, который назначен в "основную" организацию (К которой присоединяется другая)?
Ой, черт его знает. В Законе об ООО, например, прямо написано, что "совместное общее собрание участников обществ, участвующих в присоединении, вносит в устав общества, к которому осуществляется присоединение, изменения, предусмотренные договором о присоединении, а также при необходимости решает иные вопросы, в том числе вопросы об избрании органов общества, к которому осуществляется присоединение. Сроки и порядок проведения такого общего собрания определяются договором о присоединении".
Но у нас речь, вероятно, идет о каком-то учреждении, причем скорее всего субъектовом или муниципальном, а для них устанавливаются свои порядке присоединения нпа субъектов или муниципальных образований соответственно.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Nimphelos написал:
договариваться с директором присоединяемой библиотеке о переводе на другую должность после реорганизации
Nimphelos, я вот думаю, что в части решения вопроса с директором при реорганизации в первую очередь важны ведь не кадровые документы (перевод-неперевод), а юридические. Как-то не интересовалась никогда именно этим вопросом: там ведь Устав меняется и решение учредителя должно быть о назначении директора? Или при реорганизации в форме присоединения Устав не меняется и директором автоматически остается дирик, который назначен в "основную" организацию (К которой присоединяется другая)?
Но как бы понятно, что если есть решение органа, выполняющего функции учредителя, о назначении директора присоединяемой организации единоличным исполнительным органом новой, то как бы и вопрос закрыт - он просто продолжает работать по той же должности. А вот если такого решения нет, то переходим к тому, что написано выше.
 
Цитата
SergeyPetrov написал:
Нет, это место не занято. В данном случае директор становится заведующим филиалом, это будет новая ставка по сути
Руководитель организации не может автоматически стать директором филиала. В данном случае речь идет о переводе. Перевод возможен только с согласия работника нс основании письменного соглашения. В общем, стандартная ситуация, описанная в ст. 72.1 ТК РФ.
 
добрый вечер!подскажите в такой ситуации !в организации в техническом отделе есть 10 техников (у них одно рабочее место-класс условий труда 3.2); работодатель хочет переместит 5 из 10 техников на другое рабочее место в другое структурное подразделение (фортификационное сооружение )!как правильно перевести этих сотрудников и как вообще определиться какие именно 5 из 10 со рудников перейдут на другое рабочее место?как законодательно правильно оформить перевод и последующую спец оценку
 
Цитата
AlesyaS написал:
добрый вечер!
Цитата
AlesyaS написал:
26.09.2019 10:24:44
Вы откуда? )))) Где у нас уже вечер?)))

Цитата
AlesyaS написал:
как правильно перевести этих сотрудников
Заключается ДС об изменении условий ТД, издается приказ.
Цитата
AlesyaS написал:
как вообще определиться какие именно 5 из 10 со рудников перейдут на другое рабочее место?
статья 72.1
Цитата
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

то есть, перевести можно только тех, кто согласен.
Цитата
AlesyaS написал:
последующую спец оценку
ЕСЛИ ранее на этом рабочем месте не была проведена СОУТ, то после перевода туда работников как обычно обращаетесь в организацию, которая проводит СОУТ и далее все делают как обычно.
 
В продолжение этой же темы)) Не стал создавать новый пост, тема относится к этому же вопросу. У нас в связи с реорганизацией в форме присоединения, передается ставка программиста в другое подведомственное учреждение. Но там ее хотят переименовать в заведующий хозяйством. Как в этом случае правильно поступить? Увольнять переводом по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ?
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.