Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Перевод сотрудника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Перевод сотрудника, Перевод сотрудника при реорганизации
 
Добрый день! Подскажите, можно ли с срочного трудового договора перевести на постоянную работу в другое учреждение. Если подробно, то ситуация такая, директор принят на 3 месяца по срочному трудовому договору, грядет реорганизация учреждения, можно ли в данном случае его перевести на постоянную работу во вновь образованное учреждение в результате реорганизации?
 
Цитата
SergeyPetrov написал:
перевести на постоянную работу в другое учреждение.
ПЕРЕВОД может быть только внутри организации - с должности на должность. В другую организацию можно "перевести" только через увольнение.

Цитата
SergeyPetrov написал:
грядет реорганизация учреждения,
Реорганизация происходит по разному. Нужно понимать что именно происходит. В процессе реорганизации может и не быть увольнения.

Вопрос очень абстрактный.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
SergeyPetrov написал:
перевести на постоянную работу в другое учреждение.
ПЕРЕВОД может быть только внутри организации - с должности на должность. В другую организацию можно "перевести" только через увольнение.

Цитата
SergeyPetrov написал:
грядет реорганизация учреждения,
Реорганизация происходит по разному. Нужно понимать что именно происходит. В процессе реорганизации может и не быть увольнения.

Вопрос очень абстрактный.
Реорганизация в форме присоединения. И возник вопрос как перевести директора, через увольнение или же переводом согласно статье 75 ТК РФ
 
Цитата
SergeyPetrov написал:
переводом согласно статье 75 ТК РФ
Ну в 75 статье речь не идет ни о каком переводе.
Цитата
SergeyPetrov написал:
Реорганизация в форме присоединения.
В этом случае никто никого не увольняет. Проблема бывает только в случае, когда два работника из разных организаций претендуют на одно и то же место.
В данном случае - директор предположим в фирме А. Присоединяется А к Б или Б к А? В фирме Б есть директор?
 
Я имел в виду что в 75 статье указано, что рерганизация не является поводом для увольнения, не сам по себе перевод имел в виду. Еще некоторое уточнение, немного не точно пояснил ситуацию) Директор у нас принимается на должность по срочному трудовому договору, принемает ее управление культуры директором библиотеки, той самой которая реорганизуется присоединением к другой библиотеке, становясь в последующем филиалом. Вот этом случае, можно обойтись без увольнения?
 
Цитата
SergeyPetrov написал:
Я имел в виду что в 75 статье указано, что рерганизация не является поводом для увольнения, не сам по себе перевод имел в виду. Еще некоторое уточнение, немного не точно пояснил ситуацию) Директор у нас принимается на должность по срочному трудовому договору, принемает ее управление культуры директором библиотеки, той самой которая реорганизуется присоединением к другой библиотеке, становясь в последующем филиалом. Вот этом случае, можно обойтись без увольнения?
Реорганизация - вообще не является основанием для увольнения. Другое дело, что, вероятно, должность руководителя организации в организации, к которой присоединяется библиотека, уже занята. Значит, Вам нужно или договариваться с директором присоединяемой библиотеке о переводе на другую должность после реорганизации, либо проводить сокращение.
 
Цитата
Nimphelos написал:
договариваться с директором присоединяемой библиотеке о переводе на другую должность после реорганизации
Nimphelos, я вот думаю, что в части решения вопроса с директором при реорганизации в первую очередь важны ведь не кадровые документы (перевод-неперевод), а юридические. Как-то не интересовалась никогда именно этим вопросом: там ведь Устав меняется и решение учредителя должно быть о назначении директора? Или при реорганизации в форме присоединения Устав не меняется и директором автоматически остается дирик, который назначен в "основную" организацию (К которой присоединяется другая)? :?:
 
Цитата
Nimphelos написал:
Цитата
SergeyPetrov написал:
Я имел в виду что в 75 статье указано, что рерганизация не является поводом для увольнения, не сам по себе перевод имел в виду. Еще некоторое уточнение, немного не точно пояснил ситуацию) Директор у нас принимается на должность по срочному трудовому договору, принемает ее управление культуры директором библиотеки, той самой которая реорганизуется присоединением к другой библиотеке, становясь в последующем филиалом. Вот этом случае, можно обойтись без увольнения?
Реорганизация - вообще не является основанием для увольнения. Другое дело, что, вероятно, должность руководителя организации в организации, к которой присоединяется библиотека, уже занята. Значит, Вам нужно или договариваться с директором присоединяемой библиотеке о переводе на другую должность после реорганизации, либо проводить сокращение.
Нет, это место не занято. В данном случае директор становится заведующим филиалом, это будет новая ставка по сути
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Nimphelos написал:
договариваться с директором присоединяемой библиотеке о переводе на другую должность после реорганизации
Nimphelos, я вот думаю, что в части решения вопроса с директором при реорганизации в первую очередь важны ведь не кадровые документы (перевод-неперевод), а юридические. Как-то не интересовалась никогда именно этим вопросом: там ведь Устав меняется и решение учредителя должно быть о назначении директора? Или при реорганизации в форме присоединения Устав не меняется и директором автоматически остается дирик, который назначен в "основную" организацию (К которой присоединяется другая)?
Директор которог нужно перевести в итоге становится заведующим филиалом
 
Цитата
Снеженка написал:
Nimphelos , я вот думаю, что в части решения вопроса с директором при реорганизации в первую очередь важны ведь не кадровые документы (перевод-неперевод), а юридические. Как-то не интересовалась никогда именно этим вопросом: там ведь Устав меняется и решение учредителя должно быть о назначении директора? Или при реорганизации в форме присоединения Устав не меняется и директором автоматически остается дирик, который назначен в "основную" организацию (К которой присоединяется другая)?
Ой, черт его знает. В Законе об ООО, например, прямо написано, что "совместное общее собрание участников обществ, участвующих в присоединении, вносит в устав общества, к которому осуществляется присоединение, изменения, предусмотренные договором о присоединении, а также при необходимости решает иные вопросы, в том числе вопросы об избрании органов общества, к которому осуществляется присоединение. Сроки и порядок проведения такого общего собрания определяются договором о присоединении".
Но у нас речь, вероятно, идет о каком-то учреждении, причем скорее всего субъектовом или муниципальном, а для них устанавливаются свои порядке присоединения нпа субъектов или муниципальных образований соответственно.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Nimphelos написал:
договариваться с директором присоединяемой библиотеке о переводе на другую должность после реорганизации
Nimphelos, я вот думаю, что в части решения вопроса с директором при реорганизации в первую очередь важны ведь не кадровые документы (перевод-неперевод), а юридические. Как-то не интересовалась никогда именно этим вопросом: там ведь Устав меняется и решение учредителя должно быть о назначении директора? Или при реорганизации в форме присоединения Устав не меняется и директором автоматически остается дирик, который назначен в "основную" организацию (К которой присоединяется другая)?
Но как бы понятно, что если есть решение органа, выполняющего функции учредителя, о назначении директора присоединяемой организации единоличным исполнительным органом новой, то как бы и вопрос закрыт - он просто продолжает работать по той же должности. А вот если такого решения нет, то переходим к тому, что написано выше.
 
Цитата
SergeyPetrov написал:
Нет, это место не занято. В данном случае директор становится заведующим филиалом, это будет новая ставка по сути
Руководитель организации не может автоматически стать директором филиала. В данном случае речь идет о переводе. Перевод возможен только с согласия работника нс основании письменного соглашения. В общем, стандартная ситуация, описанная в ст. 72.1 ТК РФ.
 
добрый вечер!подскажите в такой ситуации !в организации в техническом отделе есть 10 техников (у них одно рабочее место-класс условий труда 3.2); работодатель хочет переместит 5 из 10 техников на другое рабочее место в другое структурное подразделение (фортификационное сооружение )!как правильно перевести этих сотрудников и как вообще определиться какие именно 5 из 10 со рудников перейдут на другое рабочее место?как законодательно правильно оформить перевод и последующую спец оценку
 
Цитата
AlesyaS написал:
добрый вечер!
Цитата
AlesyaS написал:
26.09.2019 10:24:44
Вы откуда? )))) Где у нас уже вечер?)))

Цитата
AlesyaS написал:
как правильно перевести этих сотрудников
Заключается ДС об изменении условий ТД, издается приказ.
Цитата
AlesyaS написал:
как вообще определиться какие именно 5 из 10 со рудников перейдут на другое рабочее место?
статья 72.1
Цитата
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

то есть, перевести можно только тех, кто согласен.
Цитата
AlesyaS написал:
последующую спец оценку
ЕСЛИ ранее на этом рабочем месте не была проведена СОУТ, то после перевода туда работников как обычно обращаетесь в организацию, которая проводит СОУТ и далее все делают как обычно.
 
В продолжение этой же темы)) Не стал создавать новый пост, тема относится к этому же вопросу. У нас в связи с реорганизацией в форме присоединения, передается ставка программиста в другое подведомственное учреждение. Но там ее хотят переименовать в заведующий хозяйством. Как в этом случае правильно поступить? Увольнять переводом по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ?
Читают тему (гостей: 2)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
18.09.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

17.09.2020

СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку

17.09.2020

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе

17.09.2020

Разные условия испытания на одной должности

17.09.2020

Работник потерял свой экземпляр соглашения

16.09.2020

Доплата за совмещение входит в МРОТ?

16.09.2020

Это не перевод, но соглашение нужно

15.09.2020

Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

15.09.2020

Неполное рабочее время устанавливается временно

14.09.2020

Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.