Добрый день, помогите пожалуйста я совсем запуталась. За рабочий год 10.01.2016 по 09.01.2017 - отгуляно 52 дня (крайний север), с 13.01.2017г. отпуск по беременности и родам 140 дней. С 02.06.2017г. отпуск до 1,5 лет. С 15.01.2018 по 28.09.2018г. работа неполное рабочее время. Как рассчитать новый период для предоставления отпуска?
Отпуска
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отпуска, Расчёт периода для отпуска дикретницы
16.09.2019 09:30:05 | |
16.09.2019 13:50:08
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.09.2019 18:20:57 Я думаю количество дней с 02.06.17 по 24.01.18 это 227 дней , к 09.01.17 прибавить 227 дней. Получается 26.08.17 . Значит новый период будет с 27.08.17 по 26.08.18 | |
16.09.2019 18:25:04 Извиниюсь т.е. с с 02.06.17 по 14.01.18 | |
17.09.2019 08:46:47
А заканчиваться должен 09.01.18 - вот к этой дате и необходимо прибавлять количество дней ОУР (с 02.06.17 по 14.01.18. И это будет конец рабочего года. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
17.09.2019 10:24:54 Большое спасибо. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>