Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, ситуация такая:
скоро выйдет из отпуска по уходу до 1,5 лет работница - скандальная.
работодатель не хочет продолжать с ней трудовые отношения.
1. кадровик должен ее уведомлять что у нее заканчивается отпуск? или не выход ее, будет считаться прогулом, без объяснение причин? и мы сможем уволить за прогулы.
2. когда она выйдет из отпуска до 1,5 лет, если работник и работодатель придут к решению о прекращении трудовых отношений (по собственному), нам чем то это грозит в последствии?
3. если она все таки выйдет из отпуска и останется работать, у нее в договоре не указано конкретно место работы, можем мы ей предложить выйти в другой магазин (не где она до этого работала), ей не очень это будет удобно и возможно напишет заявление по собственному.
скоро выйдет из отпуска по уходу до 1,5 лет работница - скандальная.
работодатель не хочет продолжать с ней трудовые отношения.
1. кадровик должен ее уведомлять что у нее заканчивается отпуск? или не выход ее, будет считаться прогулом, без объяснение причин? и мы сможем уволить за прогулы.
2. когда она выйдет из отпуска до 1,5 лет, если работник и работодатель придут к решению о прекращении трудовых отношений (по собственному), нам чем то это грозит в последствии?
3. если она все таки выйдет из отпуска и останется работать, у нее в договоре не указано конкретно место работы, можем мы ей предложить выйти в другой магазин (не где она до этого работала), ей не очень это будет удобно и возможно напишет заявление по собственному.
