Тема форума: Оформление срочного договора, в связи с переводом основного сотрудника на декретное место | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 285572

Оформление срочного договора, в связи с переводом основного сотрудника на декретное место , Публикация №285572

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Оформление срочного договора, в связи с переводом основного сотрудника на декретное место, Оформление срочного договора, в связи с переводом основного сотрудника на декретное место
 
Добрый день!Коллеги, прошу помощи, как правильно оформить срочный договор и приказ на сотрудника, которого принимают по срочному договору на место основного сотрудника, который переведён на место сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. Директор озадачил, изучила консультант, но ничего похожего не нашла. (
Может у кого была такая ситуация?
Я написала вот так: "На время исполнения обязанностей основного сотрудка, экономиста Тарасовой Н. И, замещающей временно отсутствующего главного экономиста Новиковой М. К"
 
Цитата
Kadr555 написал:
Я написала вот так: "На время исполнения обязанностей основного сотрудка, экономиста Тарасовой Н. И, замещающей временно отсутствующего главного экономиста Новиковой М. К"
А нужно писать как ТК формулирует

Цитата
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
только после работника добавлять должность и ФИО конкретного работника. И все, более никаких придумок.
 
Спасибо, что так быстро откликнулись. Правильно ли я поняла, мне нужно указать только одного человека, т.е того сотрудника, на чьё место мы оформляем срочника? Если главный экономист Новикова М. К выходит из декрета, Тарасов Н. И автоматически возвращается на свое место, а со срочником договор заканчивается. Мне не нужно прописывать из-за чего мы оформляем срочника?
 
Цитата
Kadr555 написал:
Тарасов Н. И автоматически возвращается на свое место
Ну не совсем автоматически - вы должны будете предоставить ему старое место, в данном случае - издать приказ о возвращении, так как его временный перевод ДОЛЖЕН был оформлен по событию, а не по сроку. Его то правильно оформили? Формулировка должна быть такая же - БЕЗ указания почему отсутствует основной работник.
Цитата
Kadr555 написал:
Мне не нужно прописывать из-за чего мы оформляем срочника?
НЕТ! Основной работник может уйти в ОБиР, потом в ОУР, потом заболеть, потом отпуск взять и так далее - это все ОТСУТСТВИЕ, в законе есть четкая формулировка и

Цитата
Снеженка написал:
более никаких придумок.
 
Спасибо, проверьте меня, пожалуйста. Срочный договор с Фроловой И. И.
"Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, а именно до выхода основного работника экономиста Тарасовой Н. И"
А с Тарасовой Н. И заключаем доп. соглашение, но только в отношении отсутствия Новиковой М. К.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики