Здравствуйте. Подскажите пожалуйста вот по такому вопросу. Если мы с работником заключаем срочный трудовой договор на месяц, потом увольняем и опять заключаем на месяц и так несколько раз, это общественные работы отЦЗ, необходимо ли постоянно при каждом приеме знакомить под подпись работника с правилами внутреннего трудового распорядка или достаточно ознакомить например при первом приеме. И грубым нарушением это является если работник был ознакомление один раз при первом приеме.
Есть ли постоянная необходимость знакомить с ПНТР
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Есть ли постоянная необходимость знакомить с ПНТР
07.09.2019 08:06:56 | |
09.09.2019 09:56:43 РАБОТНИК каждый раз РАЗНЫЙ. Человек один и тот же, а не работник. Ознакомление с ЛНА производится при приеме на работу. То есть - сколько приемов, столько и ознакомлений.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>