Тема форума: приказы по личному составу | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 70754
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

приказы по личному составу
 
Доброго дня! В нашей организации нумерация приказов по личному составу велась без литры, просто приказ о приме №1,№2,№3 и т.д.; приказ об увольнении №1,№2,№3 и т.д. Приказы все в печатной форме. Так как я начинающий кадровик не могу никак сообразить что теперь с этим делать. Подскажите как выйти из этой ситуации :wall можно ли черной ручкой к ним литру подписать? Или что сделать? Заранее спасибо!
 
Цитата
e.moskovskih написал:
можно ли черной ручкой к ним литру подписать?
Ни в коем случае. Сейчас уже ничего не сделать. Можно утвердить инструкцию по КДП и с даты утверждение продолжить нумерацию уже правильно, с литерами. Если организация небольшая и текучки почти нет, вообще нет смысла отдельно регистрировать приемы, увольнения, переводы - это все приказы с одинаковым сроком хранения и вполне можно их регистрировать вместе.

Вот тут обсуждали https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic32016/
 
Спасибо большое!
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
e.moskovskih написал:
можно ли черной ручкой к ним литру подписать?
Ни в коем случае. Сейчас уже ничего не сделать. Можно утвердить инструкцию по КДП и с даты утверждение продолжить нумерацию уже правильно, с литерами. Если организация небольшая и текучки почти нет, вообще нет смысла отдельно регистрировать приемы, увольнения, переводы - это все приказы с одинаковым сроком хранения и вполне можно их регистрировать вместе.

Вот тут обсуждали https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic32016/
а где это написано? :oops:
а то гл.бух не верит....
 
Цитата
Последняя надежда написал:
гл.бух не верит....
1. Чему не верит?
2. ГБ не должна лезть в кадровое делопроизводство - не она несет за эту работу ответственность.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Последняя надежда написал:
гл.бух не верит....
1. Чему не верит?
2. ГБ не должна лезть в кадровое делопроизводство - не она несет за эту работу ответственность
я ей так и передам.... :happy

и все таки, для меня, пожалуйста, я то этого не знаю... :oops:
и думаю, что не все делаю правильно, судя по Вашим разъяснениям в теме, поэтому почитала бы в образовательных целях.
 
Цитата
Последняя надежда написал:
поэтому почитала бы в образовательных целях.
Что именно почитали бы? ГОСТы различные почитайтевот тут

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/

и рекомендации как необходимо вести делопроизводство в организации, НПА по срокам хранения документов (от сроков хранения и будет зависеть формирование номенклатурных дел, а разные НД - как раз разная нумерация), а далее
Цитата
Снеженка написал:
утвердить инструкцию по КДП
и уже в ней все должно быть прописано как У ВАС ведется делопроизводство: регистрация и прочее.
 
Снеженка, спасибо
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики