Тема форума: Перевод | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 824056
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Перевод, Перевод сотрудников по инициативе работодателя
 
Добрый день! Подскажите как быть, мы планируем переводы сотрудников в другое подразделение и на другие должности, сотрудники не хотят перевода ( пока на словах) , как дальше происходит процесс увольнения ( если они не согласятся) ? Какие выплаты ? И какие позиции по закону мы можем предлагать любые, или все таки по квалификации и по такой же зп? Их ставки не планируем сокращать? Спасибо
 
Цитата
Sim118 написал:
как дальше происходит процесс увольнения ( если они не согласятся)
Никак. Перевод может быть только с согласия работника. Не согласен - продолжает работать. Если вам больше эти должности не нужны, проводится процедура СОКРАЩЕНИЯ.
Цитата
Sim118 написал:
Их ставки не планируем сокращать?
Тогда пусть благополучно и продолжают работать. Третьего не дано.
 
Спасибо за ответ! А можем ли мы применить увольнение по статье отказ от изменений существенных условий труда,? Уведомление за 2 месяца , увольнение с компенсацией в размере две недели среднего заработка? На сколько знаю, для этого должны быть основания либо организационные либо технологические . Что включает в себя организационные ? Скажем перевод в другое подразделение , другая должность , функционал ? На сколько я знаю, основное должно быть сохранение трудовой функции? В данной ситуации возможен ли увольнение по этой статье и на этом основании организационные изменения ? Спасибо . И ещё , вот завтра например уведомляем о переводе, получаем отказ, на следующий день уведомляем о сокращении ? Спасибо
 
Цитата
Sim118 написал:
можем ли мы применить увольнение по статье отказ от изменений существенных условий труда
Sim118, мне всегда интересно, когда задают такие вопросы: а читал ли вопрошающий ТК? Это ведь все там написано... Не буду цитировать, прочтите сами. Всего лишь две статьи. Все четко и предельно ясно...
Цитата
Sim118 написал:
завтра например уведомляем о переводе
НЕЛЬЗЯ уведомить о переводе. Можно ПРЕДЛОЖИТЬ. Но если работник откажется - на том и остановились.
Цитата
Sim118 написал:
на следующий день уведомляем о сокращении
Чтобы уведомить о сокращении, необходимо начать процедуру сокращения.Примерная пошаговая процедура здесь

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/uvolneniya/sokrashchenie_chislennosti_i_shtata_p_...
 
В связи с тем , что пока нет определенной позиции будет ли ставка сокращена и возник вопрос! При сокращении досрочном , правильно я понимаю мы должны выплатить зарплату , компенсацию отпуска, выходное пособие, ? Должны ли мы сразу выплатить СЗП за следующий месяц ( или нет такой обязанности работодателя) , сотрудник должен принести тк , убедившись , что не работает- только потом выплата за второй месяц?И за следующий так же, на основании регистрации в ЦЗ ? Спасибо
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики