Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как оформить отпуск за 2 рабочих года в 1С 8.3

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Как оформить отпуск за 2 рабочих года в 1С 8.3
 
Добрый день! Помогите, пожалуйста! только начала работать в этой программе. 7 дней отпуска за 2017-2018 год и еще 7 дней за 2018-2019. Если оформлять приказ двумя строчками, то бухгалтерия не может правильно рассчитать. но т.к. отпуск предоставляется ежегодно я не могу в приказе указать 2017-2019 год. Как правильно оформить такой отпуск?
 
Цитата
Sudarushka написал:
программе.
В первую очередь необходимо понимать, что важен ДОКУМЕНТ - он должен быть оформлен в надлежащем виде, в соответствии с нормами. Программа создана для удобства в работе: согласитесь - бухгалтера в большинстве своем уже не умеют ручками посчитать зарплату, тык на кнопочку и все. Это я к чему: не всегда вид документа совпадает с тем, что мы ВНОСИМ в программу (именно вносить должны туда сведения, которые уже имеют статус документа, ото есть подписаны руководителем и зарегистрированы). Поэтому документально приказ мы оформляем так, как это утверждено в организации: как правило, применяется старая форма приказа Т-6а, но вполне могут и другие (у меня например чуть изменена форма, чтобы все было логически, законно и красиво). А в программе вполне можно указать вместе два года (хотя и указывать нечего - программа именно так САМА и поступит, укажет сразу два года. Хотя ЧЕЛОВЕК мог бы оформить и иначе: предоставить например 14 дней за текущий год, а остаток за прошлый год 7 дней оформить позже, это законом не запрещено, просто нужно в разумные сроки это делать).
 
Спасибо огромное! Получается, что я должна вначале оформить приказ в одном виде (как правильно). Распечатать его. А уже потом этот же приказ исправить так, как нужно бухгалтерии. Правильно?
 
И еще, пожалуйста! в бухгалтерию необходимо передать копию подписанного приказа. Но если действовать по нашей схеме)), то приказ будет отличаться от того, что видит бухгалтер в 1С и считает?!
 
Цитата
Sudarushka написал:
я должна вначале оформить приказ в одном виде (как правильно). Распечатать его. А уже потом этот же приказ исправить так, как нужно бухгалтерии. Правильно?
Не знаю насколько это ПРАВИЛЬНО. Приказ в том виде, который нужен (на две строки , за два периода) оформляю в ворде (как впрочем и другие приказы, потому что ЕСЛИ в 1-С не внесены ПРАВИЛЬНЫЕ реквизиты: в шапке утверждено приказом работодателя вместо госкомстатом как в основной версии 1-С, в строке ознакомлен добавлена ячейка для ФИО работника - а в 1-С этого нет), подписываю у шефа, регистрирую, а затем в 1-С вношу приказ так, как это нужно для бухов - просто провожу период отпуска и все.
Цитата
Sudarushka написал:
приказ будет отличаться от того, что видит бухгалтер в 1С и считает?!
И что? Выше уже все сказала по поводу что такое документ , а что такое программа. Бухгалтер должен произвести правильный РАСЧЕТ отпускных - от вида приказа это не зависит. Это зависит только от указанного периода отпуска, а он будет одинаков в итоге.
Выше я говорила
Цитата
Снеженка написал:
у меня например чуть изменена форма, чтобы все было логически, законно и красиво
это значит не тупо форму Т-6а взяла, где два раза Иванов пишется и указывается у него например в одной строке отпуск с 1 по 9 сентября, а во второй с 10 по 20), а изменила ее и утвердила как положено по закону. В итоге у меня один раз пишется Иванов, его должность, табельный, далее идут те же две строки о периодах рабочего года и количестве предоставляемых дней (за 01.01.18-31.12.19 - 9 дней, вторая строка 01.01.19-31.12.20 - 11 дней) и далее снова объединяется в одну строку - даты предоставляемого отпуска: с 01.09.19 по 20.09.19. Надеюсь, всем понятно как это получается. Таким образом в голове буха не происходит противоречия, что указаны иные даты ОТПУСКА , чем в 1-С, но по кадрам все оформлено верно: указано за какой период сколько дней отпуска использовано.
 
Снеженка, спасибо! Очень помогли!!!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.