Перевод в другое структурное подразделение , Публикация №815646

Mariya456 Бывалый Сообщений: 103Баллов: 82Регистрация: 13.12.2016

#1 0  27.08.2019 19:31:19 Добрый вечер! У нас сотрудник был трудоустроен преподавателем в филиале А (город А), в договоре было указано место работы город А и город Б. Теперь сотрудник хочет работать только в городе Б на этой же должности. Нам нужно делать приказ о переводе в другое структурное подразделение (филиал Б) на ту же должность или т.к. в договоре значилось два места работы, то не обязательно.

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  28.08.2019 06:35:00 Цитата Mariya456 написал: в договоре значилось два места работы Как это возможно? Если это Цитата Mariya456 написал: филиале то это самостоятельное место работы. А следовательно, где-то основное место работы, а где-то совместительство. Цитата Mariya456 написал: место работы город А и город Б. У него телепортационная машинка есть, одновременно находиться в двух городах? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Mariya456 Бывалый Сообщений: 103Баллов: 82Регистрация: 13.12.2016	#3 0  28.08.2019 10:02:58 Цитата Снеженка написал: У него телепортационная машинка есть, одновременно находиться в двух городах? не одновременно. Допустим по расписанию 4 дня в городе А и один день в городе Б. Это все Московская область и города близкие
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#4 0  28.08.2019 10:09:37 Цитата Mariya456 написал: Допустим по расписанию 4 дня в городе А и один день в городе Б. Это все Московская область и города близкие Во первых, ЕСЛИ это все же филиал, то вопрос большой и открытый. Принят он на какую должность?? В ШР где эта должность числится и как называется? Цитата Mariya456 написал: в договоре было указано место работы город А и город Б. уже измозолили языки и суд сказал: место работы - это ООО Ромашка, а не адрес. Создаете сами себе проблемы, потом их героически преодолеваете. Цитата Mariya456 написал: Допустим по расписанию 4 дня в городе А и один день в городе Б. Если работник оформлен в голове, то у него должен был установлен разъездной характер работ (с доплатами соответствующими) установлен или оформляются командировки в другой город (если не установлен разъездной). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#5 0  28.08.2019 10:22:40 Цитата Mariya456 написал: Теперь сотрудник хочет работать только в городе Б на этой же должности. Нам нужно делать приказ о переводе в другое структурное подразделение (филиал Б) на ту же должность Смотря на какую должность он был принят. И сделайте ДС, в котором пункт Цитата Mariya456 написал: в договоре было указано место работы изложите правильно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Mariya456 Бывалый Сообщений: 103Баллов: 82Регистрация: 13.12.2016

#6 0  28.08.2019 11:07:16 Цитата Снеженка написал: Во первых, ЕСЛИ это все же филиал, то вопрос большой и открытый. Принят он на какую должность?? Да, это два филиала. Принят сотрудник на должность преподавателя филиала А, а в договоре указано место работы ООО "Ромашка" город А и ООО "Ромашка" город Б, т.е. два города указано. Теперь же он хочет быть преподавателем филиала Б. Вот эти два города указанных в договоре и путают меня нужно ли делать перевод, если сотрудник и так там работал. Должность остается прежней

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#7 0  28.08.2019 11:24:37 Цитата Mariya456 написал: а в договоре указано место работы ООО "Ромашка" город А и ООО "Ромашка" город Б, т.е. два города указано. ну не правильно указано, что еще сказать. Цитата Mariya456 написал: Принят сотрудник на должность преподавателя филиала А, Вот и все. И работать он имел право только в филиале А, а выезд в Б должны были оформлять как командировку или РХР, как уже сказала. Цитата Mariya456 написал: он хочет быть преподавателем филиала Б Однозначный перевод - с должности на должность. Цитата Mariya456 написал: Должность остается прежней Ну как же она прежняя, если это был преподаватель филиала А, а будет преподаватель филиала Б - совершенно две разные должности. Читаем статью 57 ТК РФ: обязательным условием ТД является Цитата место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; и соответственно в тк должна быть запись с указанием филиала Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

tutta Заслуженный Сообщений: 566Баллов: 904Регистрация: 26.10.2018

#8 0  28.08.2019 14:38:49 Цитата Снеженка написал: уже измозолили языки и суд сказал: место работы - это ООО Ромашка, а не адрес. Создаете сами себе проблемы, потом их героически преодолеваете. А как тогда акты о прогуле делать?? Я составляю Акт о прогуле и указываю конкретный адрес, где он отсутствовал. В ТД указан адрес ул.Ромашково, стр.8, в акте о прогуле указано отсутствовал на рабочем месте по адресу ул. Ромашково, стр.8. А если он работает в ООО Ромашка, как я могу зафиксировать, что он отсутствовал. А он придет и скажет, а я был в головном офисе сегодня..... Там работал....

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#9 0  28.08.2019 14:46:59 Цитата tutta написал: А как тогда акты о прогуле делать?? это уже совершенно другой вопрос! О таком риске все как раз и предупреждают. Но это совершенно не проблема. Можно приказом закрепить рабочее место (не путаем ведь с местом работы, правда???). Ознакамливаем работника. И вот уже совершенно спокойно оформляем акт о прогуле. И если нужно другое рабочее место - новенький приказ. И нет никакого изменения условий ТД. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

tutta Заслуженный Сообщений: 566Баллов: 904Регистрация: 26.10.2018	#10 0  28.08.2019 14:52:33 Хитро!
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#11 0  28.08.2019 15:09:15 tutta, мудро и вполне законно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики