Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! Разъясните, пожалуйста, такой вопрос. У
нас детский сад, с 01.09.2019 открывается логопедическая группа. Для 2
воспитателей логопедической группы вводим дополнительно в штатном расписании 2,4
ставки (для 1 воспитателей – 1,2 ставки). Согласно приказу Минобрнауки РФ от
24.12.2010 № 2075 норма часов на ставку заработной платы для воспитателя,
работающего с детьми с ограниченными возможностями здоровья, составляет 5 часов
в день (25-часовая рабочая неделя). Так как у нас детский сад с 12-часовым
# Удалено # , то и работать каждый воспитатель на логогруппе будет 6 часов, то
есть, исходя из ставок, выделенной для логогруппы, 1 ставка – 5 часов, 0,2
ставки – 1 час. Соответственно, так как 1 час работы - это работа за пределами
основного рабочего времени, то и 0,2 ставки мы должны оформить отдельным
трудовым договорам, то есть принять воспитателя на работу по внутреннему совместительству
на 0,2 ставки. То же правило исходит и из Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры", согласно подпункту «б» пункта 1
Постановления мы МОЖЕМ оформить совместительство для педагогического работника
по аналогичной должности не более половины месячной нормы рабочего времени.
НО!!! Наша вышестоящая организация обязывает нас эти 0,2 ставки оформить как
увеличение объема работ и заключить с работникам дополнительное соглашение. Они
ссылаются на это же постановление № 41 от 30.06.2003 подпункт «е» пункта 2. Но
как, если в этом же постановлении сказано, что этот пункт применим, если работа
выполняется только в основное рабочее время? Прошу Вас дать консультацию по
данному вопросу! Спасибо.
нас детский сад, с 01.09.2019 открывается логопедическая группа. Для 2
воспитателей логопедической группы вводим дополнительно в штатном расписании 2,4
ставки (для 1 воспитателей – 1,2 ставки). Согласно приказу Минобрнауки РФ от
24.12.2010 № 2075 норма часов на ставку заработной платы для воспитателя,
работающего с детьми с ограниченными возможностями здоровья, составляет 5 часов
в день (25-часовая рабочая неделя). Так как у нас детский сад с 12-часовым
# Удалено # , то и работать каждый воспитатель на логогруппе будет 6 часов, то
есть, исходя из ставок, выделенной для логогруппы, 1 ставка – 5 часов, 0,2
ставки – 1 час. Соответственно, так как 1 час работы - это работа за пределами
основного рабочего времени, то и 0,2 ставки мы должны оформить отдельным
трудовым договорам, то есть принять воспитателя на работу по внутреннему совместительству
на 0,2 ставки. То же правило исходит и из Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры", согласно подпункту «б» пункта 1
Постановления мы МОЖЕМ оформить совместительство для педагогического работника
по аналогичной должности не более половины месячной нормы рабочего времени.
НО!!! Наша вышестоящая организация обязывает нас эти 0,2 ставки оформить как
увеличение объема работ и заключить с работникам дополнительное соглашение. Они
ссылаются на это же постановление № 41 от 30.06.2003 подпункт «е» пункта 2. Но
как, если в этом же постановлении сказано, что этот пункт применим, если работа
выполняется только в основное рабочее время? Прошу Вас дать консультацию по
данному вопросу! Спасибо.