Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отдел в отделе

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Отдел в отделе
 
Уважаемые форумчане,
прошу ваших рекомендаций.

По поводу создания отдела. Уж очень для меня эта тема замороченная, вводит в ступор.

В компании есть отдел инженерных сетей.
Хотят их него выделить электротехнический отдел.
По сути электрика это инженерные сети и в таком случае этот отдел должен находиться в отделе инженерных сетей.
Как правильно оформить создание электротехнического отдела? Внутри отдела инж.сетей или все-таки вне?
И как это прописывается в приказе о внесении изменений в ШР и как правильно занести запись в труд.книжку, если это отдел в отделе?
 
Цитата
a.chumak написал:
Как правильно оформить создание электротехнического отдела? Внутри отдела инж.сетей или все-таки вне?
ПРАВИЛЬНО - это когда есть правила. В данном случае их нет. Поэтому, делать так, как нужно ВАМ, применяя логику и предвидя различные трудности, в частности
Цитата
a.chumak написал:
как правильно занести запись в труд.книжку, если это отдел в отделе?
Вот и кому эта "матрешка" нужна??? Если необходимо прописать структуру как подчинение - ну и делайте что руководитель такого-то отдела находится и над этим отделом тоже. А в ШР зачем это все строить друг в друге - нет никакого смысла и только усложнит в дальнейшем правильность (вот тут как раз уже будет правильность, ибо правило в данном случае будет ШР) - как работник будет писать свою должность постоянно: инженер электротехнического подотдела отдела инженерных сетей?
Я не вижу в этом ни логики, а главное - нет никакого смысла: для чего лепить один в один? На что это повлияет?
 
Снеженка,
да ни к чему делать эту матрешку на самом деле.
Ни на что это не повлияет.

Тогда создаю электротехн.отдел, перевожу туда всех электриков из отдела инж.сетей, а из отдела инж.сетей исключаю должность ведущий электрик и электрик, верно?
 
Цитата
a.chumak написал:
создаю электротехн.отдел, перевожу туда всех электриков из отдела инж.сетей, а из отдела инж.сетей исключаю должность ведущий электрик и электрик, верно?
Ну в идеале это должно быть так:
1. утверждается ШР с электротехническим отделом
2. перевод работников
3. утверждается новое ШР уже без лишних должностей.

Если сразу утвердить ШР с новым отделом и тут же упразднить те должности - это очень похоже на сокращение. Некоторые рискуют и делают так. Мое мнение - это не правильно и рискованно.
 
Снеженка,

большое спасибо!!!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.