листок нетрудоспособности , Публикация №542151

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#1 0  26.08.2019 10:24:23 В день увольнения узнаю, что сотрудник лежит в больнице в Беларуссии. Увольнение пока не оформляла. Жду больничный. Вообще могу ли я принимать больничный с беларуссии? что вообще делать в данной ситуации?Ждать пока сотрудник появится? заявление об увольнении у меня на столе сегодняшним числом
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  26.08.2019 10:39:43 Цитата ОльгаКорол написал: заявление об увольнении у меня на столе сегодняшним числом Что значит "сегодняшним числом"? Заявление сегодняшним числом или дата увольнения - сегодня? Если второе - то на каком основании не оформляете увольнение? Руководитель подписал? Если все соблюдено и все согласны - ждать нечего, нужно увольнять. Цитата ОльгаКорол написал: Вообще могу ли я принимать больничный с беларуссии? Именно этот листок - нет. Работник должен его "легализовать". Об этом написано в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н Цитата Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их # Удалено # за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее - врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#3 0  26.08.2019 10:54:14 Заявление дата сегодняшнее число. А то, что больничный лист открыт?
	Цитировать   Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#4 0  26.08.2019 10:55:29 Цитата ОльгаКорол написал: Заявление дата сегодняшнее число. А то, что больничный лист открыт? и как трудовую книжку отдам если ее нет в стране, письмом? Изменено: ОльгаКорол - 26.08.2019 10:55:59
	Цитировать   Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#5 0  26.08.2019 10:57:08 и сегодня последний рабочий день, а ее нет на работе
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#6 0  26.08.2019 11:00:17 Цитата ОльгаКорол написал: Заявление дата сегодняшнее число. А как оно может быть сегодняшним числом, если работника нет? И какая дата УВОЛЬНЕНИЯ указана в заявлении? Цитата ОльгаКорол написал: и сегодня последний рабочий день, а ее нет на работе и что? Цитата ОльгаКорол написал: письмом? Если есть заявление об отправке почтой - то да. Если нет - как предусмотрено законодателем. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

irina1985 Заслуженный Сообщений: 571Баллов: 935Регистрация: 07.08.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#7 0  26.08.2019 11:04:44 Цитата ОльгаКорол написал: В день увольнения узнаю, что сотрудник лежит в больнице в Беларуссии. Увольнение пока не оформляла. Жду больничный. Вообще могу ли я принимать больничный с беларуссии? что вообще делать в данной ситуации?Ждать пока сотрудник появится? заявление об увольнении у меня на столе сегодняшним числом Увольняйте сегодняшним числом, если в самом заявлении дата увольнения 26 августа 2019, делайте соответствующие записи в ТК и приказе, отправляйте уведомление по месту регистрации работника, о том, что в соответствии в заявлением работника ТД расторгнут, в связи с чем необходимо получить трудовую книжку и расчет. Уведомление отправлять с описью во вложении.

Цитировать   Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#8 0  26.08.2019 11:14:02 Дата сегодняшняя т.к. сотрудник был в отпуске ежегодном, один день (сегодня) хотела выйти на работу, сдать отчет и вот оказалась в беларуссии в больнице. Может ждать пока появится? Просто сегодня должна была выйти на работу (отработать день - сдать отчеты). Изменено: ОльгаКорол - 26.08.2019 11:45:36
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#9 0  26.08.2019 11:22:41 ОльгаКорол,я третий раз задаю один и тот же вопрос Цитата Снеженка написал: какая дата УВОЛЬНЕНИЯ указана в заявлении? Если это 26.08 и работодатель согласовал - нет никаких оснований чего-то и кого-то ждать. Цитата ОльгаКорол написал: Дата сегодняшняя т.к. сотрудник был в отпуске ежегодном, один день (сегодня) хотела выйти на работу И что? Я все равно не могу понять как на заявлении может стоять сегодняшняя дата НАПИСАНИЯ. Если только она написала месяц назад, а дату поставила КАК БУДТО она написала сегодня - вопрос ЗАЧЕМ так сделано? ОльгаКорол, подозреваю, что либо Вы формулируете неправильно, либо заявление написано не правильно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#10 0  26.08.2019 11:55:35 дата на заявлении 12 августа, прошу уволить 26 августа.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#11 0  26.08.2019 11:58:11 Цитата ОльгаКорол написал: дата на заявлении 12 августа, прошу уволить 26 августа. Вот, наконец-то)))) Следовательно, срок 14 дней соблюден и будет НЕЗАКОННО не оформить сегодня увольнение данного работника. Так как заявления об отзыве не было, то и оснований не уволить работника нет. ЕСЛИ после увольнения работник легализует свой больничный и принесет вам РОССИЙСКИЙ лист нетрудоспособности, то оплатите его, как предусмотрено законом. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

ОльгаКорол Свои люди Сообщений: 78Баллов: 124Регистрация: 15.05.2019	#12 0  26.08.2019 12:05:41 Всем спасибо большое!!!!!!
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики