Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отпуск бех сохранения заработной платы отменен

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Отпуск бех сохранения заработной платы отменен
 
Добрый день!
Сверяя приказы с табелем обнаружила, что в журнале регистрации приказов за ноябрь 2018 есть приказ на отпуск за свой счет на 06.11.18 Иванову. Есть заявление, сам приказ, все подписанное. Но в табеле за 06.11. стоит рабочий день. То есть он работал. Что теперь с приказом делать? Аннулировать сегодняшним числом или просто пометку сделать?
 
Цитата
Horli написал:
Добрый день!
Сверяя приказы с табелем обнаружила, что в журнале регистрации приказов за ноябрь 2018 есть приказ на отпуск за свой счет на 06.11.18 Иванову. Есть заявление, сам приказ, все подписанное. Но в табеле за 06.11. стоит рабочий день. То есть он работал. Что теперь с приказом делать? Аннулировать сегодняшним числом или просто пометку сделать?
кто подавал табель изначально? ответственное лицо должно было корректирующий подать, если 06.11.18 признан рабочим днем. Кроме того, работник должен был написать заявление на отзыв по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы 06.11.18. + отчет сзв-стаж вами уже подан за 2018г.. как они будут расценивать корректировку в нем? штрафом в 500 рублей?
 
Если в табеле обнаружена ошибка, то его нужно корректировать Понятие корректирующий табель закреплено в Приказе Минфина России от 30.03.2015 № 52н Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических...
При обнаружении лицом, ответственным за составление и представление Табеля (ф. 0504421), факта неотражения отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени (представление работником листка нетрудоспособности, приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку, приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику и других документов, в том числе в связи с поздним представлением документов), лицо, ответственное за составление Табеля (ф. 0504421), обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий Табель (ф. 0504421), составленный с учетом изменений в порядке и сроки, предусмотренные документооборотом учреждения.
В строке "Вид табеля" указывается значение "первичный", при представлении Табеля (ф. 0504421) с внесенными в него изменениями, указывается значение "корректирующий", при этом при заполнении показателя "Номер корректировки" указывается: - цифра "0" проставляется в случае представления лицом, ответственным за составление Табеля (ф. 0504421), первичного Табеля (ф. 0504421); - цифры, начиная с "1", проставляются согласно порядковому номеру корректирующего Табеля (ф. 0504421) (корректировки) за соответствующий расчетный период. Аналогично можно вносить коррективы и в табель по форме Т-12, Т-13. Составление корректирующего табеля представляется оптимальным при обнаружении ошибки в заполненном табеле.

Есть и другой вариант внесения исправлений, он указан в п. 7 ст. 9 Федерального закона 06.12.2011 № 402-ФЗ О бухгалтерском учете, согласно данного закона в первичный учетный документ (а табель относится к данной категории документов) можно внести исправления так: одной чертой зачеркнуть неверные данные, внести выше верные данные и на свободном месте написать: «Исправлено то-то на то-то верно» дата и подпись ответственного работника.

Но!!

В Вашем случае необходимо выявить виновных в отражении в табеле неверных данных, повлекших излишнюю выплату в пользу работника. Если фактически работник работал, то табель исправлять не нужно, а составить акт или служебную записку на приказ и заявление о признании недействительными. Если работник фактически и не работал, то делаете корректирующий табель.
А в части удержания излишней выплаты возьмите от работника заявление с просьбой зачесть переплату в счет заработной платы следующего месяца. В противном случае оснований для удержания излишних выплат с работника у Вас нет, т.к. не было счетной ошибки А сумму переплаты в этом случае следует взыскать с лиц, виновных в отражении в табеле недостоверной информации.

 
Цитата
Horli написал:
Есть заявление, сам приказ, все подписанное. Но в табеле за 06.11. стоит рабочий день. То есть он работал. Что теперь с приказом делать? Аннулировать сегодняшним числом или просто пометку сделать?
Я так понимаю, что приказ есть в бумажном виде (как документ) , а в программу его не внесли, вот и пошло в табель что он работал.
Учитывая, что сейчас всяческие изменения могут доставить работодателю большие неприятности, в том числе и в денежном выражении, проще сделать вид, что ни заявления, ни приказа не было. Это конечно совет вне норм и правил, а просто из опыта))) Не нужно "отменяющих" приказов - просто убираем, как будто его и не было. Если журнал ведете рукописный (от чего уже давно пора отказываться), делаете напротив него запись , что приказ внесен в журнал ошибочно. Из номенклатурного дела сам приказ просто удаляем. В описи делаем запись, что номер пропущен. С заявлением можно поступить двумя способами: если оно зарегистрировано, а работник до сих пор работает, той же датой возьмите от него заявление, что он отзывает свое заявление о предоставлении ОБСЗП (ему от этого только лучше - лишние деньги получил). А если не зарегистрировано и работник уже уволен, то просто исчезнуть заявление должно.
 
Всем спасибо! "номер пропущен"
Произошло так как табель составляется в ручную, а в программе только начисления. Сотрудник работал
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.