Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Вопрос про сокращение на работе

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Вопрос про сокращение на работе
 
Добрый день. Ситуация такая. Моя должность сокращается предположительно 20 сентября. 17 сентября это день, когда до отпуска остается 2 недели. То есть ознакомить с отпуском меня должны до 17 сентября. Хочу сделать следующее: ознакомиться с отпуском 17 сентября и до отпуска уйти на больничный. С больничного не выходя на работу сразу в отпуск на месяц. А сократиться уже после отпуска. Сократить работника, находящегося на больничном или в отпуске нельзя. Возможна ли описанная мной схема, или меня в любом случае сократят, если я даже уйду на больничный, а потом в отпуск?

И второй вопрос. В уведомлении о сокращении я не расписывался, был составлен акт о том, что я отказался. Отказался, потому что мне не было разъяснено содержание этого документа, работодатель говорил не знаю я что там, распишись и иди. Почтой так же было выслано уведомление, письмо я не получал, только само уведомление что письмо ожидает меня на почте. Причем в уведомлении от почтальона не сказано что за письмо, просто какое-то письмо. Может ли считаться акт об отказе расписываться в уведомлении моим ознакомлением о предстоящем сокращении?
 
Цитата
Аврораш написал:
Моя должность сокращается предположительно 20 сентября
Такое сокращение вряд ли можно признать законным, если так в документах все "предположительно".
Не хочу поднимать Ваши старые сообщения, если память не изменяет , всю процедуру обсуждали ранее: издается приказ о сокращении, в котором указывается ДАТА сокращения (увольнения), после чего издается приказ об утверждении нового ШР уже без сокращаемой должности, указывается с какой даты это ШР вступает в силу, то есть - дата однозначно должна быть определена. И после этого работнику выдается уведомление, в котором говорится, что такого-то числа Вы будете уволены в связи с сокращением (чего..). Конечно видела судебные решения, в которых признается законным, когда в уведомлении дата уведомления не указывается, но в подробности таких дел не вникала, ибо такое оформление очень *** и я никому не советую так рисковать).

Цитата
Аврораш написал:
То есть ознакомить с отпуском меня должны до 17 сентября
Не ознакомить с отпуском, а известить о начале отпуска должны не менее чем за 2 недели. НО! Если оформлены правильно все документы о сокращении , указана дата сокращения 20 сентября, то ни один умный человек не будет направлять работнику уведомление о том, что у него отпуск с 1 октября. Не положен отпуск. Вот если бы он был по графику до 19 сентября - тут можно было бы чего-то ждать.
Цитата
Аврораш написал:
уйти на больничный. С больничного не выходя на работу сразу в отпуск на месяц.
Еще раз: никто Вам отпуск не должен давать (при правильном оформлении). Если в указанную в приказах дату работник находится на больничном, то увольняем его в первый день выхода с больничного. Поскольку никакого приказа на отпуск не оформляется, как только больничный приносите - Вас увольняют.

Цитата
Аврораш написал:
В уведомлении о сокращении я не расписывался, был составлен акт о том, что я отказался. Отказался, потому что мне не было разъяснено содержание этого документа, работодатель говорил не знаю я что там, распишись и иди. Почтой так же было выслано уведомление, письмо я не получал, только само уведомление что письмо ожидает меня на почте. Причем в уведомлении от почтальона не сказано что за письмо, просто какое-то письмо. Может ли считаться акт об отказе расписываться в уведомлении моим ознакомлением о предстоящем сокращении?
Это все рассматривается в суде, просто так двумя строками сказать да или нет - невозможно. Зависит от письменных документов, их оформления, устных показаний, в том числе свидетелей (да иногда и работники сами себя топят - вот как Вы сейчас, но учить не буду)))), ну и конечно это субъективное мнение судьи.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.