Новый кадровик
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
19.07.2019 16:23:02 И еще, Вам в помощь бухгалтер по расчету заработной платы. Если у Вас нет информации по каким-то сотрудникам (режим работы, оклад), у нее смело можно запрашивать инфу. В расчетных листах все это видно. И издайте приказ ген.дира о процедуре восстановления документов. Тогда можно будет восстановить, например, приказ об увольнении сотрудника без его подписи. Наверху приказа пишите "ВОССТАНОВЛЕНО (дата)" и приказ подписан генеральным. Плохо, конечно, но на безрыбье и рак.... Изменено: | |
22.07.2019 08:25:41
Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
22.07.2019 08:56:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.07.2019 09:15:34 И почему я говорю, что лучше бы вообще не было каких-то документов - есть ситуации, которые не знаешь просто как исправить. Например по номерам приказов. ТУПЫЕ!!!! (простите, но сегодня с утра "не совершенно летними" завели меня, я просто в ярости!!!) кадровики выводят из программы приказы (вместо того, чтобы вносить их туда, присваивая регистрационный номер из журнала , как это положено). И таким горе-кадровикам программа диктует свои условия: она выдает номер например АХХ00000007 - этот номер "умники" оставляют на приказе, затем ЛК так же выводят из программы (им даже в голову не приходит сделать что-то иначе), а в трудовой книжке как думаете, какой номер пишут? Бинго!!! Приказ № 7. И не хочется портить работнику трудовую , признавать запись недействительной. И номер приказа ТУПОЙ АХХ00000007 вносить не хочется, но получается, что если оставлять так, то недействительный номер приказа. Чтоб им хорошо жилось, на этом свете! Пусть все вместе соберутся на одном острове и там пишут друг другу "грамотные" послания!!! Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.07.2019 09:27:50
| |||
22.07.2019 09:31:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.07.2019 10:13:57 | |
22.07.2019 11:46:55 когда я пришла на новое место не оказалось доп соглашений о реорганизации и изменении режима рабочего времени (почти у 80% сотрудников) на начало 2018 года ( те одномоментно сотрудники захотели перейти на 0,5 ставки) прежний кадровик, обьяснила это тем, что ей не давали штатное расписание ( по личному распоряжению директора), и она не сделала ничего!!! нужно ли восстанавливать эти допсоглашения? и каким числом? Изменено: | |
22.07.2019 11:56:04
| |||||||
22.07.2019 11:58:06
| |||
22.07.2019 12:16:49
На каком основании ваша бухгалтерия в 2018 году платила сотрудникам половину заработной платы, если по документам они отработали полный день. А если они отработали не полный день - так должны быть подтверждающие документы. Например, отпуск за свой счет на полдня. Или акты о прогуле на полдня. Либо доп.соглашения на 0,5 ставки. Табели-то хотя бы есть подписанные за 2018 год? | |||
22.07.2019 12:27:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.07.2019 13:22:08
Да и трудовые договоры нумеровали от начала времен))) У меня мартовский договор № 747 Я сказала, что до нового года уже живем как есть, а с нового года буду наводить порядок. | |||
22.07.2019 13:31:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.07.2019 13:42:07
как обьяснил юрист, мы же не изменяем пункт договора. в кот идет речь о режиме рабочего времени, они же у вас были переведены на 0,5 в 2018 г, и мы еще раз фиксируем это время и никак не дает мне покоя эта ситуация, делать все же эти допники или забыть и спать спокойно | |||||
22.07.2019 13:46:26
Юристафтопку! Сегодня я злая, пришла не место Ксенки Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики