Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Уважаемые коллеги, добрый день! Помогите, пожалуйста, советом.
Беременная девушка принесла справку о том, что нужно исключить вредные факторы работы. Т.е. перевести на легкий труд, получается.
Вредных факторов по СОУТ нет, есть обычные функции продавца, с которыми сейчас сотруднице тяжело справляться.
Перевести ее на другую работу нет возможности, т.к. все должности в магазине аналогичные с аналогичными функциями.
Я так понимаю, что есть 2 варианта: 1) отпустить сотрудницу отдыхать, если перевод на легкий труд невозможен и платить ей средний заработок или 2) уменьшить ей норму выработки часов (сделать 4 ч вместо 8 например).
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить и как это пошагово оформлять.
Беременная девушка принесла справку о том, что нужно исключить вредные факторы работы. Т.е. перевести на легкий труд, получается.
Вредных факторов по СОУТ нет, есть обычные функции продавца, с которыми сейчас сотруднице тяжело справляться.
Перевести ее на другую работу нет возможности, т.к. все должности в магазине аналогичные с аналогичными функциями.
Я так понимаю, что есть 2 варианта: 1) отпустить сотрудницу отдыхать, если перевод на легкий труд невозможен и платить ей средний заработок или 2) уменьшить ей норму выработки часов (сделать 4 ч вместо 8 например).
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить и как это пошагово оформлять.