Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оформление графика отпусков

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Оформление графика отпусков, Оформление графика отпусков
 
Здравствуйте коллеги! У кого большое предприятие, (с большей численностью) помогите советом как вы подготавливаете предварительные графики отпусков на участках, цехах, отделах, как вы вносите остатки с прошлых лет. У нас получается не разбериха ответственные на участках готовят графики на утверждение только на текущий рабочий год, без остатков, и конечно после утверждения остатки приходится вносить рукописно. Как делаете вы?
 
Цитата
M_Irina написал:
У нас получается не разбериха ответственные на участках готовят графики на утверждение только на текущий рабочий год
НА текущий и ЗА текущий - это разные вещи. Естественно не могут знать руководители у кого сколько отпусков осталось. Для этого ОК дает такие сведения, а те люди, которые ПЛАНИРУЮТ , составляют ПРОЕКТ с учетом количества, которое дал сотрудник ОК. А далее уже вы сводите эти проекты в единый ГО и подаете на утверждение. Естественно недопустимо что-то руками дописывать - это уже будет внесение изменений в ГО, для этого нужны основания, оформленные джокументально.
 
А нужно ли в течении года вести и заполнять график отпусков? для себя, я сделала копию утвержденного графика и в нее вношу все изменения, но это как мой личный рабочий черновой документ. Расскажите, пожалуйста, как вы ведете свои графики и заполняете ли оригинал утвержденного графика?
 
Цитата
Belka05 написал:
А нужно ли в течении года вести и заполнять график отпусков? для себя, я сделала копию утвержденного графика и в нее вношу все изменения, но это как мой личный рабочий черновой документ. Расскажите, пожалуйста, как вы ведете свои графики и заполняете ли оригинал утвержденного графика?
Мы заполняем, тоже интересен опыт и рассуждения коллег на этот счет.
 
Цитата
Belka05 написал:
А нужно ли в течении года вести и заполнять график отпусков?
Обязательно. И не в копию, а в оригинал. Если при проверке у вас обнаружится пустой (только утвержденный) ГО, может прилететь штраф. Думаете все эти графы для красоты предусмотрены? )))
 
Цитата
Снеженка написал:
Думаете все эти графы для красоты предусмотрены? ))
тоже верно.. но у нас при проверках проверяли только наличие ГО.

Хорошо, у нас есть сотрудники которые свои даты и кол-во дней переносами меняют много раз за год, в этом случае куда все эти изменения вносить, ведь в графы 8-9 можно только один перенос внести?
 
Цитата
Belka05 написал:
, ведь в графы 8-9 можно только один перенос внести?
откуда такое мнение)))) Сколько меняем, столько и вносим. Но лучше меняйте реже)))) Это очень просто (если организация человек до 100) - немного логики включить))))
Изменено: Снеженка - 12.07.2019 12:55:38
 
Снеженка, Вы говорите загадками..)))) сложно что-либо придумывать, когда само руководство способствует переносу и изменениям отпусков..
 
Цитата
Belka05 написал:
Вы говорите загадками..))))
Ну открыто учить как обходить закон и не нарушать его не всегда нужно :D
Цитата
Belka05 написал:
само руководство способствует переносу и изменениям отпусков..
Я не про это - это нормально (в рамках года), если все правильно оформлено. Я именно про оформление: как избегать двадцати оформлений переноса при двадцати переносах в год :coffeу
 
Снеженка, :happy
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.