Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, за какое время работодатель должен уведомить сотрудника, что его перемещают из одного структурного подразделения в другое и нужно ли составлять какой либо документ, например уведомление, о том что работодатель намерен перевести сотрудника в другое структурное подразделение с такой то даты или достаточно будет устно его оповестить. Нужно ли доп. соглашение к трудовому договору или еще какие то документы, возможно приказ? Условия трудового договора поменяются только во времени работы, в предыдущем подразделении сотрудник работал с 10-00 до 19-00, в новом будет работать с 10-00 до 22-00 остальные условия остаются прежними и должность тоже. И можно ли перевести сотрудника без его согласия? Работа в той же местности, у того же работодателя, структурное подразделение в которое его переводят не указано в трудовом договоре. Спасибо!
Перемещение сотрудника в другое структурное подразделение у того же работодателя
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
23.04.2024Майские праздники: режим работы и отдыха
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Перемещение сотрудника в другое структурное подразделение у того же работодателя, В какие сроки работодатель должен предупредить сотрудника о перемещении
10.07.2019 10:00:56 | |
10.07.2019 10:13:43 У Вас меняются существенные условия трудового договора. Нужно уведомление за 2 месяца, его согласие/не согласие, доп. соглашение, приказ. | |
10.07.2019 10:30:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.07.2019 10:41:30
| |||
10.07.2019 11:55:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.07.2019 12:15:59
Может быть такая история: Работодатель меняет режим работы в одностороннем порядке ("изменение организационных условий труда"). Ну вот приняли они решение, что теперь сотрудники по таким должностям будут работать так. Все прописали, приказ издали. Должны уведомить работников за 2 месяца. Далее работник соглашается или нет. Разве не так? | |||||
10.07.2019 12:36:56
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>