Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Трудовой договор вместо ГПД

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Трудовой договор вместо ГПД, Охрана
 

Здравствуйте!

Прошу совета! Руководством поставлена задача: оформить трудовые договора для двух сторожей. Они вдвоем круглосуточно сторожат (обходят) в течение 10 дней посевы в поле.

Как это можно сделать в отношении режима работы?

Раньше на такую охрану оформляли гражданско-правовые договора. А теперь нам не разрешили ГПД с физлицами.

 
Цитата
Росита написал:
Раньше на такую охрану оформляли гражданско-правовые договора
Нарушали закон
Цитата
Росита написал:
Они вдвоем круглосуточно сторожат (обходят) в течение 10 дней посевы в поле
Как понять в течение 10 дней? Может работник сутки работать, трое отдыхать - тогда будет выдержана норма. Режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику.
 
Снеженка, при работе сутки- трое необходимо 4 работника, а тут Росита говорит только о двоих :?: . При таком раскладе, как ни крути, норма не будет выдержана... :unknown
 
Цитата
ksenia*** написал:
а тут Росита говорит только о двоих
Я вот вообще поняла, что они вдвоем 10 дней подряд будут бродить по полям... Понятно, что до нормы далеко. Я думаю и Росите понятно, что такой режим нельзя устанавливать. Это всем очевидно, что комментировать то :unknown
 
Фактически "вдвоем 10 дней подряд будут бродить по полям"...
Поле действительно должно охраняться круглосуточно, и должно быть этому документальное подтверждение.


Наверное, так оформлю: принесут документы на еще двоих своих родственников, и будет 4 сторожа поочередно, по скользящему графику.
 
А можно ли договор услуг переоформить в ТД ? Как это оформить? Нужно сначала расторгнуть договор услуг и заключить ТД в обычном порядке?
 
Цитата
zxc2018 написал:
переоформить в ТД
Нет такого понятия.
Можно заключить с работником ТД. А расторгать или нет ГПД - это ваше дело. Если отпала необходимость в услугах, то прекращаются эти отношения. А оформлять это прекращение - в зависимости от формулировки заключенного ГПД.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.