Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




выплата отпускных

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



выплата отпускных, отпускные выплачены за три дня, затем сделан перерасчет
 
Добрый день! Отпуск с 08.07,Отпускные выплачены за три дня, как положено, т.е. 04.07. Чисто зрительно, сумма показалась меньше, чем та, на которую рассчитывала. Бухгалтер пояснила, что потом будет сделан перерасчет, так как еще не учтен сюда июнь.
Подскажите, кто немного бухгалтер))), это правильно? Не является нарушением? Не должна была все таки бухгалтер сделать расчет июня и учесть и его в средний заработок сразу?
Премного благодарна за внимание к моей теме!
 
Цитата
lenlen написал:
Отпускные выплачены за три дня, как положено, т.е. 04.07.
Естественно должна была учесть сразу, так как месяц уже отработан.
Цитата
lenlen написал:
Бухгалтер пояснила, что потом будет сделан перерасчет, так как еще не учтен сюда июнь.
В смысле вообще неучтен? Она средний брала что ли за 11 месяцев вместо 12???
Цитата
lenlen написал:
потом будет сделан перерасчет
Кроме того, что могут штраф получить, еще обязаны выплатить Вам с процентами. Там конечно копейки, но тем не менее.
 
Снеженка, спасибо большое! Как то так я и представляла себе. Но, у нас расчетчик - королева! Типа июнь еще не посчитан (зарплата 10.07). Потом пересчитается в бОльшую сторону, не переживайте)))
 
Цитата
lenlen написал:
Типа июнь еще не посчитан
Так это для всех, но не для отпускников. Это ее проблема .

lenlen, ради интереса, спросите у нее
Цитата
Снеженка написал:
Она средний брала что ли за 11 месяцев вместо 12?
или рассчитывала за период с июня по май, а потом пересчитает с июля по июнь?

Если за 11 месяцев, то это вообще :wall
 
Снеженка, спасибо большое за ответ!
 
Цитата
lenlen написал:
июнь еще не посчитан
Это вполне может быть, если по состоянию на дату расчета отпускных не определён размер ежемесячной премии (процент выработки и т.п. неопределенные в твердой сумме выплаты).
Чтобы Вы получили отпускные на карту 4-го числа их расчёт надо было сделать числа 1-го или 2-го. Причём часто желательно до обеда, т.к. отдельными банками послеобеденные операции проводятся следующим днём.
Если размер премии зависит от итогов работы за предыдущий месяц, то вполне может быть, что данных просто не было ещё подведено, следовательно размер определён быть не может. Либо не подписан приказ на премию, следовательно она так же не может быть учтена.

Если никаких "неопределенных" выплат не предусмотрено, то расчётчик должен был рассчитать отдельно Вашу зарплату за июнь и учитывать её в полном размере.
 
Цитата
AlcIzVl написал:
Если размер премии зависит от итогов работы за предыдущий месяц, то вполне может быть, что данных просто не было ещё подведено, следовательно размер определён быть не может. Либо не подписан приказ на премию, следовательно она так же не может быть учтена.
В этом случае все равно июнь включается в расчет - без премии. А затем происходит перерасчет. Но совсем его не включить - это незаконно.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.