Мы принимаем сотрудника изначально на 0,25 ставки, но потом пришли и сказали, что нужно прописать на 0,25 ставки и ненормированный рабочий день. На сколько я понимаю, нужно, изменить ЛНА, но какие и что, где прописать я не знаю. Причем только этот человек в этой должности будет ненормированный день. Как мне правильно принять такого сотрудника, где и что я должна прописать, и как потом ставить в табеле? Нужно ли дополнительно оплачивать или достаточно отпуск дополнительный?
Ненормированный рабочий день
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
03.07.2019 17:27:27 Если он у Вас на каждодневной основе перерабатывает - это сверхурочная работа. Она подлежит оплате согласно ТК РФ (ст. 152). Если несколько раз в месяц задерживается - это ненормированный рабочий день. За это Работнику положен доп. отпуск.(ст. 119) Если у Вас один такой сотрудник, не вижу смысла прописывать это в ЛНА. Достаточно указать все нюансы работы данного сотрудника в трудовом договоре. Пишите: "Работнику устанавливается ненормированный рабочий день". (ст. 101) Изменено: | |
03.07.2019 17:50:32 И доп. отпуск в трудовом договоре конечно прописываете в разделе "Отпуска" | |
04.07.2019 06:58:42
Так вот статья 101 ТК РФ четко определяет
Большая ошибка руководителей сказать "принять на ... ставки" - сначала нужно определить РЕЖИМ, а потом уж будем считать сколько это ставки. Мои "умные" экономисты на предыдущем месте работы посчитали, что платить могут Х и сказали "оформляем на 0,315 (как-то такая цифра". Когда я пересчитала на время, это оказалось например 2 часа 7 минут и 13 секунд. Когда я спросила как они себе представляют такое условие в ТД и в жизни "Режим работы с 9-00 до 11 часов 7 минут 13 секунд", они на меня смотрели как на пришельца из космоса.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
04.07.2019 07:00:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
04.07.2019 09:03:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
04.07.2019 09:58:34
| |||||||
04.07.2019 10:13:58
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики